四川音乐学院教师及般工作人员年考核办法.docVIP

四川音乐学院教师及一般工作人员年度考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为了正确评价学院工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促学院工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）、《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）有关规定，结合我院实际，制定本办法。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 第三条 考核范围：凡来学院工作六个月以上（含六个月）的编内教职工（不包括科以上领导干部），均需参加学院的年度考核；来学院工作不足六个月的、由外单位调入的人员，由原单位进行考核，提供考核成绩；接收的留学归国人员自接收之日起顺延一年，再参加学院年度考核；新聘的高校毕业生，来院工作的第一年为见习期，见习期满，参加学院的见习期考核。 第二章 第四条 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要考核政治、思想表现和职业道德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高和知识更新的情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质