2016年电大-年电大会计学《现代管理原理》判断最终整合版.docVIP

“正式组织”与“非正式组织”的区别在于：“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准（错） R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量X激发人们履行决策的动机（错） 阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。判断：对。 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。判断：错。改错：将“正比例关系”改为“反比例关系” 按职能来划分企业部门，比如生产部门、营销部门和财务部门等，这种划分方法能够突出企业重点业务活动，还有利于提高中层管理者的专业技能。因此，现代大企业普遍采用这种方法进行部门设计。判断：错。改正：按职能来划分企业部门，比如生产部门、营销部门和财务部门等，这种划分方法能够突出企业重点业务活动，还有利于提高中层管理者的专业技能，但这种方法过分强调部门的专业化，给部门之间的协调工作造成困难。所以现代大企业常常将以产品、地区和项目等划分部门的方法，与按照职能划分部门的方法结合起来使用。 彼得·德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作典家”也是“指挥家”。（对） 彼得·德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以高尔夫球二者有机结