天津中德职业技术学科级以下教职工考核暂行办法.docVIP

天津中德职业技术学院科级以下教职工考核暂行办法 （试行） 第一章 总则 第一条：为进一步加强全员任用后人员管理，完善学期、学年考核与聘期考核相结合、部门考核与学院考核相结合、学期考核与聘期考核相结合的考核体系，有效激励广大教职工提高政治业务素质、认真履行岗位职责、完成工作目标任务，结合学院实际，制定本暂行办法。 第二条：考核遵循客观公正、民主公开、体现岗位特点，注重工作实绩的原则。 第三条：考核实行定性与定量相结合、目标与任务相结合的原则。考核结果存入个人人事、业务档案，并作为改革聘任、职务晋升、评优、院津贴和绩效奖金发放的依据。 第四条：此办法适用于教师岗位、一般管理职员岗位、其他专业技术人员岗位、工勤技能人员岗位、辅导员岗位等人员的考核。中层干部考核按党委有关规定执行，科级管理岗位人员的考核按照《天津中德职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法》执行。 第二章 考核的内容 第五条：教师岗位人员考核的基本内容：以教师所承担的年度教学工作量及教学效果为依据，并将教师承担专项工作纳入考核内容。具体内容为： （一） 德：坚持党的路线、方针、政策，遵守学院章程，教育学生热爱学习，遵守教学纪律，具有较强的责任感和事业心，有良好的职业道德，团结协作，顾全大局，教书育人，为人师表。 （二） 能：能够承担多项工作任务，授课质量高，受到有关部门和学员的好评。 （三） 勤：服从组织分配，做好教学科研