望花区初中教师情况统计分析及下步工作思路.docVIP

望花区教育系统人才现状调研报告 为合理配置教育人才资源，优化教师队伍结构，在短时间内建立起一支数量足够、结构合理、师德高尚、业务精湛的教师队伍，不断提高教学质量，促进区域内义务教育均衡发展。针对我区初中教师队伍现状进行了认真摸底调查，情况如下: 一、人才队伍基本情况 我望花区现共有中小学及事业单位27所，中学10所，小学14所，事业单位3所；总人数为1661人；研究生 0人，本科1182人，大专397人，中专 82人；男职工353人，女职工1308人，男女比例为1:3.7；少数民族为234人；副高196人，中级为926人，初级为454人， 二、人才工作主要做法 1、重视人才梯队建设，支持骨干人才的能力提升。根据自身发展需要，遴选一批教学基础扎实的骨干人才进行重点支持和培养。对已表现出良好发展势头的优秀骨干人才。 2、加强制度建设，优化人才成长环境。建立有利于优秀人才脱颖而出、各类人才尽显其能的机制，营造一种真正尊重人才、切实关爱人才、大胆使用人才、客观评价人才的环境。进一步规范奖励制度和薪酬制度，完善新型分配体系，完善人员动态更新机制，促进各类人才的合理流动。近年来教育局采取主题年教育活动、走出去请进来、以学代培、以研代培、以赛代培等多种形式，加强两支队伍建设。先后组织校长70余人次到外地及国家教育行政学院学习；对全区中小学副校级以上领导实施了“十一五”第二期提高培训，先后派出