小学教职工行为规范化考核办法.docVIP

小学教职工行为规范量化考核办法 （试行） 总 则 为了把党的群众路线教育实践活动落到实处，加强学校管理，提高工作效能，根据上级有关政策结合我校实际情况，制定本办法。本办法对教职工的各项行为规范分别进行考核，对违反行为规范的教职工，要严格按照本办法进行处理，并将行为规范量化考核结果作为年度考核、奖惩、职称晋升、工资调整等的主要依据。 一、 出 勤 1、 教职工必须遵守作息时间，不迟到，不早退。无故迟到或早退一次扣10元，半小时以上一次扣20元。 2、在工作时间内工作人员不得脱岗、串岗，影响正常教学秩序。脱岗、串岗一次扣20元。 3、在工作日教职工不得无故旷工。旷工每半个工作日扣40元。教职工连续旷工超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的可予以解除聘用合同。 4、有下列情形的，按旷工处理： (1)未请假不上班的；(2)请假、续假未经批准不上班的；(3)因公外出、请假期满逾期不归的；(4)编造理由骗取假期的；(5)安排或调整工作岗位后，限期内不报到或不到岗工作的。 5、在非工作时间，尤其是节假日，教职工要按照学校的值班安排，严格遵守值班纪律，按时到岗到位，坚守值班岗位，作好值班记录，及时上报有关信息，确保学校安全和正常业务以及突发事件的妥善处理。值班人员的出勤纪律按照上级要求和本学校的规定执行，如违反值班纪律，参照上班时间的条款执行，如发生责任事故从重处理。 二、请 销 假 1、教职工上班期间因事临时外出，须向主管主任请假，主任以上要向校长请假，批准后方可外出，未经批准外出的按旷工处理。校长外出须告知值班领导。 2、教职工因事因病不能上班，应履行请假手续，请假3天以内（包含三天）由校长批准，3天以上由教育局批准；校长请假，由督导主任批准。请假期满，应按时上班，及时销假。如遇特殊情况要求续假，应按以上程序提前办理续假手续。请事假一天，扣绩效工资30元，病假一天20元，特殊大病另行处理（病假以诊断证明为准）。 3、学校对教职工的请销假情况要及时准确地进行登记，作为量化考核、假期待遇以及处理违纪行为的依据。教职工的假期包括病假、事假、寒暑假和婚丧产假等，假期期间的待遇按照上级有关规定执行。 三、办 公 1、教职工要严格遵守南江县教育局十条禁令和学校的各项工作制度，勤奋工作，忠于职守，爱岗敬业。在上班时间睡觉、打牌、下棋、炒股、玩游戏、干私活或进行其它与工作无关活动的，一次扣40元。 2、教职工应文明礼貌，为人师表，以诚待人。发生吵架谩骂、打架斗殴的，一次扣80元。 3、教职工在工作时间和工作日午间禁止饮酒，其它时间禁止酗酒，违者一次扣80元。 4、因个人矛盾纠纷且本人负有责任，导致对方在工作期间到学校进行纠缠，影响正常教学秩序的，一次扣50元。 5、教职工要认真履行工作岗位职责，对本人职责范围内的事项和领导交办的工作，要按照规定的时限完成，不得推诿、拖延；对紧急事项，要及时处理；对涉及他人职责范围的事项，要主动协调配合。 (1)工作拖拉、消极懈怠、玩忽职守，不能履行工作岗位职责，不能按要求和进度完成工作任务的，一次扣100元。 (2)对紧急事项处理不及时的，一次扣100元。 (3)违反保密规定造成泄密的，一次扣100元。 (4)出现安全责任事故，相关责任人一次扣50～100元。 (5)考试作弊或在考核等工作中弄虚作假的，一次扣200元。 (6)因有损于社会稳定的言行，造成一定负面影响和损失的，一次扣200元。 6、教职工要依法执教、服务大局、爱岗敬业、廉洁从教。 （1）向学生或学生家长索要或变相索要钱物的，被投诉并查实一次扣200元。 （2）侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生的视情节一次扣50—200元。 （3）在课堂上吸烟和接打电话的一次扣50元；无故停课和搞有偿家教的一次扣200元。 四、道德礼仪 1、教职工着装要规范整洁，朴素得体。不按规定着装、衣冠不整的；一次扣40元。 2教职工要模范遵守社会公德，做到文明礼貌、品行端正，树立良好的公众形象。 (1)维护家庭和谐，尊老爱幼，夫妻互敬。不孝敬、不赡养父母的，虐待妇女儿童的，因不良行为影响夫妻关系和睦的，接到投诉并查实一次扣150元。 (2)爱护公共设施，保护公共环境，维护正常的公共秩序。破坏公共设施、污染环境卫生、干扰公共秩序等损害公众利益的，一次扣150元。 (3)珍惜公私财物，保护公私财物不受侵犯。损坏、侵占公私财物的，除照价赔偿和退还外，一次扣150元。 (4)厉行节约，防止浪费。出现长明灯、长流水或其它浪费现象的，对责任人一次扣20元。 (5)尊敬他人，助人为乐，同事关系融洽，邻里团结和睦。侮辱、诽谤他人，损害他人名誉的，一次扣150元。 3、教职工要遵规守纪，带头遵守各项法律法规。 (1)乱收费