护士心理契约和工作倦怠的相关性研究.pdf

目录 中文摘要------------------------------------------------------------------------------1 英文摘要------------------------------------------------------------------------------3 前言------------------------------------------------------------------------------------5 操作性定义---------------------------------------------------------------------------7 理论依据及研究架构---------------------------------------------------------------8 研究路线-----------------------------------------------------------------------------10 研究对象及方法--------------------------------------------------------------------11 结果-----------------------------------------------------------------------------------14 讨论-----------------------------------------------------------------------------------22 结论-----------------------------------------------------------------------------------31 参考文献-----------------------------------------------------------------------------32 文献综述-----------------------------------------------------------------------------37 附录-----------------------------------------------------------------------------------46 读研期间发表的论文--------------------------------------------------------------50 致谢-----------------------------------------------------------------------------------51 万方数据 1 护士心理契约与工作倦怠的相关性研究 研究生 周艳辉 导 师 侯爱和 教授 中文摘要 目的： 了解湖南省衡阳市三级甲等综合医院护士心理契约和工作倦怠的现状，分析工作 倦怠的影响因素及其与心理契约之间的关系，为护理管理者有效实施心理契约管理， 降低护士工作倦怠提供参考依据。 方法： 以整群抽样的方法抽取衡阳 2 所三甲医院 600 名护士，采用《人口学资料调查表》、 《心理契约调查表》和《工作倦怠调查表》对他们进行调查，回收有效问卷 515 份。 分析 515 名护士心理契约和工作倦怠现状，并分析工作倦怠的影响因素，探讨护士心 理契约与工作倦怠的相关性。采用 SPSS18.0 对数据进行统计学分析，统计方法包括描 述性分析、单因素方差分析、独立样本 t 检验、LSD 多重比较、相关分析和多元逐步 回归分析。 结果： （1）护士心理契约总均分为（2.43±0.38）；医院责任得分(2.98±0.39)高于护士责任得 分(1.78±0.53），差异有统计学意义（P＜0.05）；各维度中，得分最高的是医院发展 责任（3.04±0.26），得分最低的是护士现实责任（1.53±0.55）。 （2）护士工作倦怠总均分为(2.80±0.55)；在工作倦怠三个维度中，得分最高的是情绪 衰竭(3.18±1.07)，其次是玩世不恭(3.03±1.03)、成就感低落(1.78±0.92)。 （3）护士心理契约及各维度与工作倦怠存在正相关。 （4）工作目的、医院团队责任和护士团队责任能影响护士的工作倦怠；婚姻状况、医 院团队责任和护士团队责任能影响护士的情绪衰竭；工作目的、月收入、医院现实