百特地产2011年年会活动方案.docVIP

百特地产2011年年会活动方案 一、活动背景我们的目的在于通过本次活动，活动主题共赢 ——2010百特地产年终大会暨新春联谊会 三、 四、 （领导讲话、部门经理发言、先进表彰） 新春联谊会 （文艺表演、互动游戏、现场抽奖） 新年酒会 （全体聚餐、助兴节目） 七、活动内容 一方面，本次活动是在百特地产要在年终举办的，因此，“喜庆、温暖、亲情、分享、感动、隆重”是本次活动的主旋律。 另一方面，此次活动是公司年度总结会，是给予员工荣誉的一次盛举，是让员工感觉到百特大家庭温暖的一次集体聚会。因此，决定了年会的形式和规格必须最大限度地创新。 活动三大主要部分 1）年度总结表彰会 领导讲话+部门经理发言+先进表彰 A.圆桌会议的形式； B.百特地产领导、案场专案、全体员工等围坐于会议桌周围，空出前方主席台做发言席，发言人员于主席台前发言； C. 领导讲话，总经理给员工做年度工作总结报告； D. 专案发言，案场专案总结一年以来的工作成绩，存在问题，展望2011年辉煌及未来的工作计划； E. 先进表彰，公司针对一年以来优秀员工的工作成绩，进行先进表彰，以示鼓励。颁奖形式模仿奥斯卡颁奖盛典；获奖员工走到主席台，获奖员工出场奏出场音乐，主持人邀请公司领导为其颁奖（奖杯+奖金），发表获奖感言。 F．该部分由公司章总主持，由宾馆礼仪小姐作为颁奖辅助； 2）新春联谊会 文艺表演+现场抽奖+互动游戏 A．文艺表演，员工自发编排节目表演；公司每个案场必须上报5个以上节目以备选(5选3)，公司总部准备5出节目，节目以团体为主，体现团队合作意识，节目形式内容不定，不能重复，晚会前节目须事先各自做好彩排。针对优秀节目将获评一二三等奖，公司领导现场打分，最后统一评分，获奖者将获得相应的奖励。 B．互动游戏，公司组织一些互动游戏，增强员工的认同及归属感，增强员工的凝聚力 九、奖项设置 1、先进表彰奖 案场： 年度销冠王， 每个案场1名，奖金2000元。 2000×4=8000 （案场根据本年度员工的销售业绩进行评比） 年度杰出表现奖，每个案场1名，奖金1000元。 1000×5=5000 （案场根据本年度员工的工作表现进行评比） 公司： 年度优秀专案奖，1名，奖金2000元。 2000×1=2000 （公司根据几个案场的专案，进行综合评比，如管理能力） 年度优秀团队奖，2名，奖金1000元。 1000×2=2000 （公司根据各案场的销售佣金，根据公司各部门的团队协作能力，评选出优秀团队奖。 年度先进个人奖，2名，奖金1000元。 1000×2=2000 （公司根据总部员工本年度的工作表现评选出2名先进个人） 总计：19000元 2、节目表演奖 一等奖，1名，1000元， 二等奖，2名，500元， 三等奖，3名，200元， （公司领导进行现场打分，酒会时再颁奖） 总计：2600元 3、现场抽奖 一等奖，1名，数码DV， 5000元， 5000×1=5000 二等奖，2名，品牌手机， 2000元， 2000×2=4000 三等奖，3名，移动硬盘， 500元， 500×3=1500 四等奖，6名，电吹风， 100元， 100×6=600 纪念奖，X-11，约40份，没中奖的每人领一份洗发水， 20×40=800 总计：11900元 4、游戏礼品 针对参与年会互动游戏的人员，赠送30元巧克力或玩具一类的礼品， 30×20=600 5、嘉宾礼品 赠送宁波特产，海鲜礼包，1500元每位，大概6位嘉宾 1500×6=9000 6、纪念品 所有参会员工均赠送精美笔记本一份，制作100本，公司以后也可以用，