新员工入职、转正、职管理制.docVIP

新员工入职管理制度 1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围 本制度适用于公司所有新员工入职管理。 3入职工作流程 经过招聘、筛选、面试后确定入职人员名单，并经过入职部门、总办人力资源部、分管副总签字确认后办理入职手续。 3.1 人力资源通知通过面试的人员入职时间，发放入职通知单（通知单上需要注明需要携带的各项材料、证件、体检报告等）；办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。 3.2填写员工信息表（附面试评估表），包括个人在企业参加的培训、领取的物品、奖惩记录、调职调薪记录等。 3.3新入职员工凭报到信到办公室办理饭卡与公号牌，并领取办公用品。 3.4由人力资源引导新入职员工到所在部门报道，并由相应部门负责人签字确认接收。 3.5为新员工录入考勤机指纹。 3.6 组织新员工入职培训（包括发放员工手册）和签订劳动合同。 附件一 员工入职通知单 尊敬的____________（先生/女士）： 您好！ 我们非常荣幸通知您，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。 至此，河南论健（企业）集团公司热忱欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 有关入职报到事项如下，敬请参照办理： 报到日期：请您于______年______月______日______时前到公司正式入职报到。 地点：___________________________________________________ 二、携带资料（保证真实有效）： （1）入职通知书； （2）居民身份证复印件；（交验原件） （3）学历学位证、职称证及其他资格证明复印件；（交验原件） （4）一寸彩色照片2张； （5）失业证或离职证明； （6）其他经指定应缴的文件。 三、注意事项： 如果您不能再公司规定的时间内报到，请您及时与行政人事部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》自动失效。 入职后，本公司将会在愉快的气氛中，为您带来职前培训并定期进行新员工入职追踪，包括让您知道本公司的人事制度、福利、行政规章制度、公司概况、岗位职责及其他应注意事项，使您在本公司工作期间感到满意及愉快。如您有什么疑惑或困难，请与本部联系。 联系电话：0371此致 河南论健（企业）集团有限公司 行政人事部 _____年____月____日 员工转正管理制度 1 目的 为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度； 2 适用范围本制度适用试用期限：个月2011-5-17 员工离职管理制度 1 目的 为维护正常流动秩序，工离职特制定本。2011-5-17 In order to ensure normal teaching order, protecting students healthy growth, ensuring that national (property) is not lost, to prevent or minimize the occurrence of safety accidents, follow the prevent, rescue each other, ensure safety and reduce losses principle, according to the local conditions, make the management system. 1, the principal is the responsibility of school safety, school security under the leadership of President security work leading group. The head teacher to the leadership team is responsible for, implementation of the accountability system. 2, school monthly student knowledge about safety education, education should be diversified in the form every safety education for students of classes per week should be targeted.