旅游学院行政职工绩考核办法.docVIP

关于2013年度教职工年度考核的通知 按照学院党委要求，根据我院2006年下发的《黑龙江旅游职业技术学院年度考核办法》，全院教职工进行2013年年度考核，现就考核有关事宜通知如下： 一． 考核范围 1、参加考核人员 （1）学院在编在岗人员（不含院级领导）； （2）外贸校在编在岗人员； 2、有下列情况之一者，不参加当年的年度考核； （１）新参加工作见习期未满的大中专毕业生； （２）新调入人员工作未满一年者； （３）因病事假或其他个人原因，全年工作不满六个月者（包括寒暑假）。 二．考核内容 重点是对全年工作任务完成情况进行评估，对政治素质、业务能力等方面进行评价。主要包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分优秀、合格、不合格，其中优秀比例控制在15%。 三． 考核方式 １、各部门正职在全院中层干部会议中述职，时间控制在5分钟之内，并进行民主评议，确立考核等次。 2、各部门副职及以下人员在本部门进行述职，并进行民主评议，确立考核等次。 四． 考核安排 部门正职12月12日述职，民主评议，由组织人事处负责，其它人员考核由各部门负责，12月12日前完成。 五、指标分配 1.各处系以本部门为单位，优秀人员比例控制在15%。 2.优秀人员指标比例达不到1人的处系，学院指定两部门合并考核确定优秀比例； （1）职教集团与团委合并考核 （2）监察审计处与高教研究室合并考核 3、合格、不合格人数