大学生思想道德修养及法律基础第6章详解.pptVIP

Chapter 6 培育职业精神 树立家庭美德 第一节 职业生活中的道德和法律 （一）了解职业生活中的主要法律 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。  第一章　总　　则 第二章　促进就业 第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的 未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第三章　劳动合同和集体合同　第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。 第四章 工作时间和休息休假 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第五章　工　资 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第六章　劳动安全卫生 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。 　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八章　职业培训 第九章　社会保险和福利 第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。 　　第八十四条　因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼 劳动者的权利和义务 劳动合同 《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 试用期和见习期  1998年8月29日《高等教育法》自主择业是大学生的个人权利，受法律保护，同时也规定大学生在择业过程中必须遵循就业市场的规则 2005年普通高等教育招生 人数达到505万人，在校生 人数达到1562万，跟2000 年的221万、556万相比， 五年时间分别增长128%和181%。 2004年大学生毛入学率达到21%，实现了高等教育的大众化。经过这些年的扩招，到2005年普通高等学校毕业生人数将达到350万左右。中等职业技术学校毕业生500万人，两项合计近850万人。 大学生就业难的原因 1.高校产业化 改革开放20多年的高速发展，人才的存量资源已大大增长，而每年毕业生的人数却仍呈逐年增加的趋势。这就使得大学毕业生这种原来稀缺的人力资源逐渐地由卖方市场过渡到了买方市场。 大学生就业难的原因 2.社会就业形势的严峻 我国当前正面临着： 城镇新增劳动力就业 农村劳动力转移 下岗失业人员再就业 “三碰头”局面， 增加了大学生就业压力。 在福州人民会堂举办的一场针对农民工的大型招聘会上，２００多家企业提供了上万个岗位，在招聘现场，少见农民工的身影，更多的却是大中专毕业。 西安市部分单位曾联合举办了“春风行动”农民工专场招聘会，然而情况显示，２月１８日当天参加报名的农民工仅 占参会人数的５％，大 中专学生成了招聘会的 主角。 一：大学生就业难的原因 3.中国教育的弊端 传统教育重知识、轻能力的影响，导致学生动手操作能力较差，缺乏跨专业知识背景，两年之后能适应工作的大学生只有70％左右，有相当部分毕业生始终不能适应工作。创新能力弱。 大学生就业难的原因 4.学生择业观不切实际和就业意识淡薄的影响 当前，许多毕业生择业时总盯着“大机关、大城市和富裕地区”，很少光顾急需人才的基层或经济欠发达地区，结果造成“有活没人干，有人没活干”的结构性就业困难局面。 据对重点院校毕业生的调查显示， 73％的毕业生自己的职业选择是到国外去，到沿海去，到赚钱最多的地方去。 有关调查：大学生就业的行业比例 就业意识淡薄！！！ “ 毕业那天大