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大学生刚工作后的感想 篇一：大学生刚工作后的感想 核心提示：他为什么要辞职？他工作一年之后的感想是什么？你辞职后找工作的感想是什么？人力资源部的人想些什么？什么时候找工作比较好？职业规划只是一个空喊的口号么？。。。。。 讲点别的。网友：恨死周杰伦 月26日，我辞去在衡阳的原公司的相关职务，打算改变自己的职业生涯重新发展。我 原来在公司从事管理方面的工作，具体来说，属于生产管理。我的性格与这个工作是不符合 的，因为我不喜欢总是干重复的工作，我需要有创造性的工作，需要激情。而在原单位，国 营企业改制后仍留下的员工的一些传统氛围让我倍感压抑和无趣。比如，年底竞聘，表面上 号称是“公正公平公开”，其实内里高层人际关系决定了一切；老员工怕新进大学生抢他们的 饭碗，对大学生实行排挤，这个行为在管理层尤其突出。哪里都有人际关系和斗争，但是在 一个利润空间并不高的传统行业，用自己的青春年华为代价，去赌这个行业能给自己带来住 房、小车、丰厚的收入????我觉得是不现实的。何况现今的时代已经无法和我的父辈那时相 比，房子已经不会包分配了。也许别人可以做到那些，但是搞人际关系一向不是我所长。我 可以很努力地工作，但是我希望我的勤奋可以让我看到希望，而不是努力的成果被小人抹杀， 毫无价值。 辞职后的一段时间，我仍然滞留衡阳打算谋求总公司下属的另一个子公司的销售外勤职 位。那个公司的大学生兄弟告诉我，他们刚刚辞退了八个销售外勤（因为业绩不好），现在外 勤极其缺人，老总亲自到长沙招人去了。我努力地争取了这个机会，先是要他们营销部的一 个大学生帮忙探听营销部经理的意思（假如我来干的话行不行？），其次还在另一个兄弟的介 绍下找到他们湖北大区经理张某面谈，表示我的诚心，打算努力投入销售工作，并力陈我的 优势：大学工科电类知识背景，学的专业对口，做变压器产品的生产管理一年，对产品熟悉， 对变压器的油箱结构了解，这些使得我在专业上“没有任何问题”，需要的只是销售经验和客 户资源的积累，对销售感兴趣，有决心，不怕辛苦????张某当时也觉得我的条件不错，于是 说他将向老总推荐。一方面，他们确实缺人；另一方面，我觉得自己确实是一个好人选。这 个工作，应该是有把握的。 没想到的是，在他们公司的一把手老总田某回来之后，张某通知我去和老总面谈。但是， 好不容易找到老总，面谈一次，感觉他对我加入他们公司搞销售并不感兴趣，在“考虑几天” 之后，第二次见面，他就说“现在不考虑”了。我感觉自己真是在浪费时间！ 事后回想，我觉得问题还是出在人际关系这个结上。因为我原来的公司和这个公司是同 属于总公司的同一级的单位，两者又有很多的业务联系。而我的辞职之坚决和迅速，是令我 原来那个老总很不爽的。可以肯定田某一定打了电话给他，他说了我什么，可想而知。为了 不影响两个公司的关系，田某不要我，也很正常。辞职后，我和总公司的人力资源部副部长 林某谈了一次（是他把我招进来的）。林某对我的辞职大为不满，他说我“不按常理出牌”， 假如要跳部门，应该等到年底竞聘，通过正常手续，先是要那个公司招人，然后要通过他们 的面试，最后要原部门的老总签字，再办手续，而象我这样先辞职，再去找的是“不合程序” 的。我很不屑他的说法，结果是不欢而散。 为什么我非得要“不按常理出牌”呢？明眼人一看就知道其中蹊跷。这个公司表面上是 “公正公平公开”竞聘，其实 70%的竞聘最后都成功不了。人才没有如理论上所说能够真正 得到合理流动的机会。因为你可以去面试，可以用自己的努力得到目标部门的通过，问题是 只要你原部门的老总不放人，不给你签字，你就去不了！不管你有多优秀也不行。除非你在 高层人际关系好，有人在背后支持你，帮你疏通，你的老总才会放你。这个就是所谓的“潜 规则”吧！所以这种看似公平的“竞聘”，其实还是沦为表面文章。我要是真的按程序做我才 是傻瓜了。什么叫“按常理出牌”？按谁的“牌理”？请各位帮我想一想。 在这个公司一年，见识了很多东西。公司霸道的做法，从一开始就已经失去了我们大学 生的信任。报到的时候先问你要毕业证、学位证说是“办手续”，你信任地给了他们，然后就 等着吧（我的两证是直到辞职前一个月才拿到手的，还是签了三年的合同之后才发给我，我 一拿到手马上就想辞职的事情了）。然后把试用期工资本科生全部调低200 元/月，专科生一 律定为800/月（据专科生说原来说的是“不低于1000”）。拿到手的还要扣税、扣考核分比例、 扣什么互助金，别想拿足额工资。加班没有加班工资的概念，经常加到晚上9 点（我有加到 晚上12 点的经历），第二天照常上班。星期六当正常工作日，周日运气不好叫你上班你就得 上班。没有所谓“安家费”、住房、水电、物业管理都得交钱，从工资帐目里直接扣，想不交 也不行。而且算得莫名其妙，有时候多有时候少，去查