煤矿安全生产教育培在煤矿安全生产中的作用.docVIP

企业文化建设 企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。 随着竞争日趋激烈的煤炭行业,我矿作为我县模范矿井的前提下，不断发展、不断规模化、现代化，建设了一套合理的企业文化。 首先，我矿从安全方面，（1）建立健全了各种安全规章制度，针对我矿安全管理和安全生产的各个方面、各个环节，建立完整的规章制度体系，用规章制度严格管理，指导矿井安全生产的全过程，约束作业现场可能出现的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，及时发现和排除事故隐患。（2）建立健全了职能机构责任体系，按规定建立专职的安全管理机构，配备足够的专职安全管理人员，形成健全完善的安全生产责任制体系，规范和督促各部门履行其相应的职责，保障煤矿企业各个安全生产环节的可靠运行，从根本上保障安全生产。明确分工了企业分管负责人、技术负责人、安全管理人员和职工的安全生产责任。根据不同岗位、工种，分别制定出安全行为规范及考核标准，严格进行考核，建立安全责任追究制度。（3）建立了安全生产投入机制。不断完善和提升了矿井各系统的安全保障能力，提高了机械化生产水平，淘汰落后的生产工艺和设备。保证矿井监控系统的有效运行，保证各种设备的安全保护装置完好、齐全、有效。不断改善了工人的作业环境和条件，大大降低了工人的劳动强度。（4）建立了完善的安全监督检查机制。确保了每班都有专职安全检查人员在井下检查监督安全生产各项规章制度的落实。矿井定期进行了安全隐患排查，定期召开安全例会，确定整改期限及整改办法。狠抓生产中的“三违”行为，在安全生产工作中，严格杜绝“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）。增强工人的“三违”意识和自主保安意识。严格入井登记和出井清点制度，遏制煤矿井下层层转包、以包代管等非法违法现象，从源头上减少因用工混乱引发的从业人员不安全行为。（5）建立完善了安全生产奖惩机制。建立并落实了安全生产奖惩机制，严抓考核环节，考核必须与职工的工资、奖金挂钩，做到动态管理，动态考核。对违反安全生产规定和劳动纪律的行为进行处罚，对模范遵守安全生产规定和劳动纪律的行为，对及时发现并排除安全生产隐患的行为予以奖励。（6）建立了稳定的煤矿职工队伍机制。依法与劳动者签订了书面的劳动合同，为职工办理了工伤保险、养老保险等社会保险，按时为从业人员缴纳保险费。实行企业劳动用工备案制度，建立用工管理档案。从劳动定员、岗位准入、用工合同、保险、培训、档案管理和用工监管等方面入手，大大规范了我矿劳动用工管理。从安全生产方面积极预防，严格致力于查大隐患、防大事故，对安全事故多发的薄弱环节进行严格治理，以实现杜绝特大事故，减少一般性事故发生的目的。从根本上改变了重生产、轻安全的思想，建立和完善了安全生产的长效机制，落实了煤矿企业安全生产主体责任，从根本上杜绝和及时消除了安全隐患，变“要我安全”为“我要安全”。 其次，从技术水平及现代化装备方面，我矿采用了现代化电牵引采煤机、系列化液压支架、大型刮板输送机及大运量、大运距胶带输送机等、大运量高可靠性刮板输送机和转载机等。 我矿在不断适应社会发展同时,大大推进了我矿高产、高效、安全、洁净的发展进程,使我矿成为了具有社会特色的现代化开采技术与装备矿井。让我矿综采工作面生产能力大幅度提高，采区范围不断扩大，并实现了综采工作面自动化生产。并在矿井辅助配套装备技术方面不断发展和提高，如工作面顺槽巷道实现快速掘进和支护；矿井原煤运输实现长距离皮带化；材料、设备、人员运输通过卡轨车可从地面或井底直接到达工作面现场；工作面设备实现快速搬迁。 再次，我矿积极进行矿容矿貌整治。继续按照安全、可靠、科学的原则，加大对我矿的矿容矿貌、矿区环境的专项治理，规范建设了我矿工业广场、调度室、会议室、资料室、食堂、澡堂、宿舍、饮用和生活水池等，严格杜绝了我矿环境脏乱差，设施不配套、布局不合理、环境破坏严重、职工工作生活不方便等问题，形成了与矿区生产规模相适应的食堂、澡堂、工作场所、住宿条件和环境，继续进一步强化了我矿区管理。 另一方面，面对井下复杂的生产系统，我矿采用了一流的先进设备、设施、仪器、仪表等及使用高素质的技术人员，能够及时地发现隐患，消除隐患。 另外，在安全教育培训方面，我矿建立了完善的煤矿培训机制。以《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及用案例的形式为前提，