安全系统管理人员分级管理实施细则.docVIP

安全系统管理人员分级管理实施细则 为做好安全系统管理人员分级管理，形成优胜劣汰的竞争机制，按照公司《系统管理人员分级管理实施细则》，特制定安全系统管理人员分级管理实施细则，通过分级管理，为安全系统人才梯队建设、干部培养考察聘任提供依据，对人员实行递进式培养、分级式管理、流动式使用，留住骨干人才，同时使有限公司安全系统人力资源共享，合理流动，发挥潜能，保障安全系统队伍建设的持续健康发展。 1、适用范围 本分级管理制度适用于两级公司安全管理岗位人员。 2、分级管理原则 2.1 有限公司安全监督管理部负责组织安全系统管理人员分级评价考核管理工作，每年将另行发布分级管理考核通知，并公布安全系统分级管理专家小组成员。 2.2 安全系统管理人员分级管理将按照总得分情况划分为1—5级，五个级别，1级最高，5级最低，具体个人可以跨系统评价考核定级，最多可以跨2—3个系统。 2.3安全系统以下要素进行分级评价考核： （1）任职资格：年龄、工龄、学历、职称、岗位证书、执业（职业）资格等； （2）工作能力：工作经验、工作业绩、专业技能、通用技能（办公软件应用、写作能力、语言表达等）； （3）考核：主要从综合素质方面（包括组织协调、沟通、团队建设、执行力、培养、培训、学习力等）； （4）年度业绩考核情况； （5）安全系统专家组评价； 3、定级申报及考试评价流程 3.1 安全系统管理人员必须取得基础定级资