公司相关表格.docVIP

附 表 附表1：请假条 请 假 条 填写时间： 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由： 3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时 审核意见 总经理 部门主管 人事主管 注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。 附表2:加班申请单 员工加班申请单 姓名 职位 所属部门 填表日期 加班时段 □ 工作日加班 □ 周末假日加班 □法定假日加班 预计加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时 变更预计加班时间及原因 加班事由 工作地点及其他相关人员 部门意见 □ 同意 □ 不同意，予以说明 综合部意见 总经理意见 附表3：员工调休申请单 员工调休申请单 姓名 职位 所属部门 填表日期 调休日期 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时 调休对应的加班日期 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共计 日 时 部门意见 □ 同意 □ 不同意，予以说明 综合部意见 总经理意见 备注 注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致 附表4：满月跟进记录表 1、基本数据与信息 姓名 现所属部门 岗位 直接上级 入职时间 跟进评估日期 面谈负责人 2、内容与记录 第一阶段（入职后1个月内） 第二阶段（入职后2个月内） 第三阶段（入职后3个月内） 项目 内容 项目 内容 项目 内容 对目前所在岗位的认知情况 对目前所在岗位的认知情况 对目前所在岗位的认知情况 对公司硬件和管理制度的适应情况和意见 对公司硬件和管理制度的适应情况和意见 对公司硬件和管理制度的适应情况和意见 对目前同部门人员的熟悉和了解的情况与意见 对目前同部门人员的熟悉和了解的情况与意见 对目前同部门人员的熟悉和了解的情况与意见 下一步为改进工作而做的计划 下一步为改进工作而做的计划 下一步为改进工作而做的计划 3、直接上级评价 工作能力 工作能力 工作能力 工作态度 工作态度 工作态度 发展潜力 发展潜力 发展潜力 能否提前转正 能否提前转正 能否提前转正 4、总经理审批 满月跟进记录表附表5：员工转正审批表 员工转正审批表 填表日期： 年 月 日 编号： 姓名： 性别： 所属部门： 职位： 试用期： 年 月 日至 年 月 日 试用期考核成绩 (人力资源部填写) 试用期考勤： 全勤 迟到 次 事假 天 病假 天 试用期考核（直接上级填写） 试用期考核包括工作态度、工作技能和工作表现等项目，请根据其表现客观公正的评估。 分值说明： 1 .不符合要求 2 .基本符合，并须改进 3 .胜任 4 .良好 5. 优秀 1．工作态度： 分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 备注： 请根据该员工对工作的热情、认真态度以及改进绩效的意愿等方面给予相应的评价。 2．专业技能： 分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 备注： 请根据该员工对其职位所要求的专业技能的理解和掌握运用程度给予相应的评价。 3．沟通能力： 分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 备注： 沟通能力包括语言表达和书面写作两个方面，请从该员工是否能清晰明确地表达各种信息、建议等方面给予相应的评价。 4．工作能力： 分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 备注： 请根据该员工是否能按时并保质保量地完成各项工作任务给予相应评价。 5．