东莞银代吴玉珍—塑造简单文化打造和谐团队(终稿).pptVIP

教育背景：大专 职业背景：12年保险生涯 7年个险营业部经理 入行时间：2002年9月 加盟财管中心时间：2012年12月27日 现在职级：营业区总监 主要荣誉 2014年新华财富管理中心 十大总监第四名 东莞财富管理中心. 吴玉珍 塑造简单文化 打造和谐团队 东莞财富管理中心 吴玉珍 2014年11月11日 3 年份 （从任职年份开始） 区期交保费（万） 年期交50万人力 年期交100万人力 2013 220 0 0 2014年1-9月 857.4 4 1 经营数据展示 2014年1-9月业绩是2013年全年业绩的3.9倍 目录 简单的源起及诠释 如何塑造简单文化 简单文化转化为生产力 团队发展的源动力-- 简单文化 “简单”的源起(1/2) 2006年在新华个险新筹部门，团队所有 成员都来自人才市场，互相不认识。 我思考：如何把这样一群人拧在一起？ 同心部口号：“同心同心，其利断金； 听话照做，个个精英” “简单”的源起(2/2) 2010年个人原因离开新华后，以前的部属 还经常一起聚餐，多次谈到非常怀念以前的 同心部，感叹以后再也难有这样开心快乐的 时光 感悟: 他们怀念的不是”吴玉珍”而是”同心部” 吸引他们的不是”吴玉珍”而是”简单文化” “简单”的好处（1/2） 对团队主管的好处