落实四项制专题民主活会发言材料.docVIP

贯彻落实四项监督制度专题民主生活会发言材料 根据局党组安排，本人对照民主生活自查有关规定，结合分管工作、群众所提意见和建议，现就自己在贯彻落实《干部任用条例》、党政领导干部选拔任用四项监督制度和《廉政准则》等方面情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。 一、学习理解内涵，提高贯彻落实四项监督制度的紧迫感和自觉性 领导干部的选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人诟病的主题。近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，对于防止用人失察失误、严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，进一步提高干部工作的科学化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有很强的针对性和指导性。四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近年来，通过不断加强整治力度，虽然取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 二、紧密结合实际，深刻查摆在干部选拔任用监督方面存在的问题 作为县局党组成员、副局长，在贯彻廉政准则和干部选拔任用工作中负有不可推诿的责任，既是四项制度监督的的对象，也是落实四项制度和《廉政准则》的具体责任人，必须增强自律意识，自觉接受监督，带头贯彻落实好关于干部选拔任用监督的各项制度和《廉政准则》、时刻从严要求自己，主动接受组织和群众的监督。 （一）在遵守“八项禁止、五十二个不准”方面，总体上没有违纪违规现象。一年多来，我认真学习了《廉政准则》和上级一列关于党风廉政建设的制度规定，认真参加干部作风教育整顿，自觉接受警示教育，进一步树立勤政、廉政意识。能管住自己，做到以廉生威，赢得了领导和群众的信任。在日常工作、生活中，我时刻保持警惕，首先是进行自我约束，不该去的地方坚决不去，不该接触的人坚决不接触，个人绝不以权谋私，严格按章办事，不越雷池半步。其次是在工作、生活中自己能够做到讲原则、讲制度、作表率，始终牢记党的性质和宗旨，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。第三是认真执行廉政制度，保持清正廉洁的良好形象。不断强化自律意识，认真遵守廉洁自律的有关规定，见微知著，防微杜渐，时时刻刻做到了“自重、自省、自警、自励”。当然，在执行廉政纪律方面虽然做的比较好，但是我始终清醒的认识到廉洁这根弦永远都不能松，仍然需要不断的加强学习，增强廉洁从政意识，确保在廉政方面不出问题。 （二）在“两公一程序”方面，按要求进行了落实。第一， 树立了公心的理念。就是在选用与评价干部时，树立了要围绕宁强国税工作科学发展的大局来实施的理念。当前和今后一个时期，宁强国税工作的大局，要围绕市局和县委、县政府的决策部署，牢牢把握“强基础，优服务，提效能”的总体工作思路，紧紧抓住涉及全县国税工作科学发展的重大事项，认真履行工作职能，以卓有成效的工作促进宁强国税工作又好又快发展。具体讲，就是加大税收执法力度，全力以赴抓好组织收入和纳税服务，促进征纳更加和谐，切实推进全县经济社会又好又快发展。做为国税部门，就是要选拔任用那些具有大局意识和能力，并热情服务大局的干部。第二，树立了公认的理念。近年来，我局在选人用人上注重统筹兼顾，真正把能将方方面面的资源统筹起来、把方方面面的力量整合起来的干部选拔到中层领导岗位上来，通过开展竞争上岗等方式，选拔任用了一批干实事、求实效，全心全意为群众办事，群众真正认可的干部，为国税工作科学发展提供了坚强有力的组织保证。第三，树立了严格程序的理念。在出于公心、注重公认的基础上，我们要在干部选拔任用工作中按照《干部任用条例》规定的程序办事，牢牢抓住竞争上岗、民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等关键环节，坚持