蒋学模《政治经济学材》(第13版)笔记(第15章 社会主义按劳分配和共同富裕).docVIP

蒋学模《政治经济学教材》（第13版） 第15章 社会主义按劳分配和共同富裕 复习笔记 跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、中国特色的社会主义按劳分配 1．按劳分配及其客观必然性 （1）按劳分配的概念 按劳分配是指按照劳动者提供给社会的劳动数量和质量来分配个人消费品的分配原则。多劳多得，少劳少得，有劳动能力而不参加社会劳动的人，没有权利向社会领取劳动报酬。 （2）按劳分配的客观必然性 ①生产资料的社会主义公有制，使联合劳动者成为生产资料的共同占有者。生产资料社会主义公有制排除了依靠生产资料所有权不劳而获的可能性，排除了产品分配中的剥削关系。 ②产品分配形式不仅决定于生产资料所有制形式，而且最终要服从于生产力发展的要求。在社会主义阶段，按劳分配是最能促进生产发展，最适合于社会成员全面地发展、保持和运用自己能力的消费品分配形式。 2．商品经济条件下的按劳分配 社会主义商品经济条件下按劳分配的特点： （1）在商品经济条件下，即使在社会主义商品经济中，个别企业中联合劳动者的劳动，也只能是局部劳动，不可能直接成为社会劳动。必须经过市场交换，产品被社会接受了，局部劳动才能实现为社会劳动。 （2）在商品经济条件下，商品中所包含的劳动量，不能直接用劳动时间或强度来衡量，只能迂回曲折地通过价值来表现。 （3）在商品经济条件下，按劳分配必须借助于货币。 （4）由于商品货币关系的存在，劳动报酬与劳动贡献相符也只能是一种趋势。两者完全相符是罕见的，两者之间一定程度的背离则是常见的。 （5）按劳分配在全社会范围内没有统一的标准，只是以企业为单位，在各个企业内部按照各自企业内部的状况进行分配。 3．以按劳分配为主体的多种分配制度 （1）劳动报酬收入 ①公有制经济中的按劳分配收入，包括工资、奖金和津贴 a．社会主义工资的实质是劳动者的必要劳动所创造的价值的货币形式。其具体形式有计时工资、计件工资和按劳动者创造的经济效益大小来衡量的效益工资等； b．奖金是指对劳动者特殊劳动贡献的物质鼓励，其具体形式有各种单项奖和综合奖； c．津贴是指对劳动强度大、工作条件差、工作责任重等条件下的超额劳动所支付的一种补充报酬。 ②个体经济中的个体劳动收入，其实质是个体劳动者的劳动所创造的全部新价值 ③私营企业和外资企业中劳动者的工资，其实质是劳动力的价格 ④个体劳动者的投资收入 （2）资本、技术、管理等生产要素的报酬收入 ①私营企业、外资企业以及各种混合所有制企业中私人投资所得的利润。这是对私人所有的货币资本的报酬，是一种资本收入，来源于雇佣工人的剩余价值。 ②高级管理人员（董事长、总经理等）、高级技术人员（总工程师、总工艺师等）所获得的远远高于一般管理人员和一般技术人员的薪酬、分红、期权等收入。他们的高收入，也是从劳动者所创造的剩余价值转化过来的。 ③社会成员通过储蓄、购买债券、各种投资所带来的利息、股息、红利等。这是对他们为社会提供资金的报酬，也是要素报酬收入而不是劳动报酬收入。 4．正确认识按劳分配与按生产要素分配相结合 （1）在公有制企业中，职工通过劳动力市场进入企业，同过去计划经济体制下通过劳动部门分配进入企业，这只是劳动力配置形式的区别。劳动力采取商品形式，劳动报酬采取劳动力价格的形式。这只是按劳分配实现形式的变化，并不影响按劳分配的实质。 （2）国有、集体、个体、私营、外资等多元化的所有制结构，客观上要求突破单一的按劳分配制度，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 二、分配制度要体现效率优先、兼顾公平 1．按劳分配的历史进步性和历史局限性 （1）按劳分配的历史进步性 按劳分配是一种体现社会主义平等又促进生产发展的分配制度。我国和世界社会主义的实践经验表明，贯彻社会主义按劳分配原则，不仅要同好逸恶劳的剥削阶级思想作斗争，而且也必须克服小生产者的平均主义思想。 （2）按劳分配的历史局限性 由于各个劳动者的体力强弱和技术高低存在着差别，每个劳动者能够向社会提供的劳动量是不等的；又由于劳动者的婚姻和家庭情况不一样，赡养人口有多有少，因此社会以劳动这个共同的尺度应用于条件不同的劳动者身上时，必然会出现事实上的不平等，出现劳动者生活富裕程度的差别。 2．效率优先、兼顾公平的原则 （1）如果把公平放在第一位，效率放在第二位，那么，就要从根本上否定非公有制经济与社会主义公有制经济的并存以及按要素分配与按劳分配并存的必要性和