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2月2人抬头 智联招聘发布2013春季职场才情报告 —— 智联招聘发布《2013 春季职场才情报告》 ? ??农历二月二，对于中国人来说是个特殊的日子，在农业文明时代大家祈雨期盼好兆头，如今民俗有了新内涵，伴随新一年的开始，越来越多的职场人开始挥去职场雾霾，抬起头来…… ? ??????? 职场正能量——抬头 style ? ??近日，“抬头族”一词活跃于各大媒体，很快成为网络热词。原因是一则智联招聘 倡导职场“正能量”的广告登录地铁、公交，引起众多求职者的共鸣。 ? ??当下职场雾霾肆虐，职场人苦不堪言。据智联招聘《2013 年职场“PM2.5 指数”调研报告》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。报告中称，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于 23 — 25 年龄段的 80 、90 后最不满意；2/3 的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10% 的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过 30 小时；15% 的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大； 92% 的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为 20.8% ，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批 3 次， 62% 的人表示曾因挨批想过换工作。 ? ???各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班…… 在 2012 年智联招聘的一项调查中，职场人对自己的工作“很满意”的仅有 2.48% ，“比较满意”的也只有 18.48% ，与之相应的是，节后跳槽热异常火爆，有跳槽意向的求职者同比增长 35% 左右，对于不少求职者而言开工日即是辞职日。 十大热门跳槽职业 数据来源：智联招聘 2013 春季职场才情报告 ? ??面对职场雾霾，求职者急需一种职场正能量。智联招聘相关负责人表示，“ 抬头族”正是基于这样的背景，提倡人们抬起头、不抱怨、不逃避、不推卸，积极乐观上面对职场和生活。“抬头族”是一个充满象征意义的标签，同时，也是一种 口号，恰巧农历的“二月二”极具特殊含义，所以我们号召更多的人能够在这个“抬头日”以“抬头”的姿态来表达自己的存在。 ? ??????? 职场呼唤“就业质量” ? ??事实上，做一个“抬头族”不仅利于自身发展，亦关乎民生大计。要知道，百姓如果没有稳定的收入和工作，那我国社会转型其它深层次改革将没有任何机会。 ? ??全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在今年两会上表示，据初步估算，今年我国城镇需要就业人数将达到 2500 万的高位，高校毕业生达到 699 万，就业压力仍然很大。同时，他强调，我国正处在人口红利消退的过渡期，除了数量的矛盾之外，就业的结构性矛盾也越来越突出。 ? ??过去解决就业问题上一直是以数量为前提。“要千方百计扩大就业，提供尽可能多的就业岗位”，已成为政府的思维定式：在经济发展的快车道上，面对每年几百万 甚至上千万的新生就业群体，我们根本来不及思考，不管工作的好与坏，首先保证是要有，让大家能有工作干，有基本的收入。但在智联招聘 CEO 郭盛看来，“十八大上提出的‘就业质量’问题，也需要尽快解决。随着 80 、 90 后新生代职场人的涌入，求职者眼中‘好工作’的标准发生了显著变化。他们已经无法接受其父辈眼中‘好工作’的标准，对‘就业质量’提出了更高需求，从而导 致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈，以及当下职场上招聘、就业两难并存的现象。” ? ??为了留住员工，雇主们奇招频出。日前，浙江台州一企业高管们在厂区门口以列队鞠躬的方式欢迎员工返厂上班的新闻引发各界关注，成为当下职场冲突的真实写照。 ? ?? “企业高管向企业职工鞠个躬就能留住人才了吗？我看这不是个办法。”十二届全国人大代表、田野集团股份有限公司董事长周宝生认为，打再多“温情牌”，不如 为企业工人的生活解决些问题来得实在。比如住房、五险一金和工资待遇。“员工和企业一起成长，分享企业发展的成果，这样做，哪里还会有用工荒？” ? ??智联招聘专家认为，当下职场已进入买卖双方博弈的时代，对于求职者和企业而言绝不是一个坏事情。但这场转变需要时间，并伴随着忐忑、迷茫、淘汰的阵痛，求 职者要想在这场浪潮中求生，不论是“跳槽”还是“坚持”，都需做个合格的“抬头族”，从自己的人生目标和职业规划综合考虑。既然选择抬头，那就看清楚，走 最正确、最合适的道路。 ? ??????? “抬头族”跳槽攻略：选择大于努力 ? ??对于求职者来说，如何在这场博弈中让自己赚得更多、工作更开心、活得更幸福是最现实的话题。求职者为何选择跳槽？ 66% 的求职者认为，工资的多与少、是否合理，仍是导致不满的首要因素。 ? ??哪些城市更有发展“钱景”？哪些行业最又“钱途”？我们又