2010中国石油大学现代远程教育【组织行为学】第一阶段作业【答案】.docVIP

2010中国石油大学（北京）现代远程教育 组织行为管理 第一阶段在线作业 单项选择题 第1题 组织的构成要素有目标、资源、管理和( ) A、人员 B、制度 C、环境 第2题 根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( ) A、宏观组织行为 B、中观组织行为 第3题 根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( ) A、中向组织行为 B、反向组织行为 第4题 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( ) A、联盟模式 B、合作模式 C、分权模式 第5题 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和( )有关 A、薪酬体系 B、激励机制 C、晋升渠道 D、组织文化 第6题 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手 A、团体绩效 B、整体绩效 第7题 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和( ) A、沟通能力 B、语言能力 C、创造力 D、文字能力 第8题 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手 A、员工的选拔与安置 B、职业培训 C、岗位锻炼 第9题 荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和( ) A、群体意识 B、集体意识 C、集体潜意识 第10题 提出需求层次理论的是哪位管理学家( ) A、马斯洛 B、麦克利兰 C、赫茨伯格 D、.斯金纳 第11题 提出ERG理论的是哪位管理学家( ) A、马斯洛 B、麦克利兰 C、赫茨伯格 D、克莱顿·P·阿德佛 第12题 提出成就动机理论的哪位管理学家( ) A、马斯洛 B、麦克利兰 C、赫茨伯格 D、.斯金纳 第13题 双因素理论中“双因素”是指激励因素和( ) A、保健因素 B、安全因素 C、风险因素 第14题 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的( ) A、乘积 B、之和 第15题 强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚( ) A、忽视 B、消退 第16题 报酬可分为经济报酬和( ) A、物质报酬 B、精神报酬 C、非经济报酬 第17题 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( ) A、岗位调整 B、环境改善 C、工作丰富化 第18题 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( ) A、退休阶段 B、再发展阶段 C、转型阶段 第19题 一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和( ) A、认知成分 B、意向成分 第20题 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( ) A、当面交流法 B、说服教育法 C、活动参与法 第21题 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分 A、待遇承诺 B、事业承诺 C、标准承诺 第22题 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( ) A、工作经历 B、工作环境 C、高层领导 第23题 员工的压力源有生活压力源和( ) A、感情压力源 B、工作压力源 C、人际关系压力源 第24题 一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 第25题 一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 第26题 一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 第27题 一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 第28题 一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 第29题 一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 第30题 一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为( ) A、A型行为 B、B型行为 判断题 第31题 在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。 正确 错误 第32题 任何组织都离不开环境，离不开其他组织。 正确 错误 第33题 组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。 正确 错误 第34题 任