2011年上半年重庆市公开遴选公务员考试考情分析及备考指导.docVIP

2011年上半年重庆市公开遴选公务员考试考情分析及备考指导 2011年3月7日，重庆市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合发布《2011年上半年重庆市面向基层公开遴选公务员公告》，市级机关面向基层公开遴选258人担任主任科员及其以下层次非领导职务。下面就本次考试的情况进行解读如下： 首先谈一下此次考试的特点。 （一）本次考试最大的特点在于公告规定细致，备考方向明确。 从《公告》来看，重庆市委市政府对考试各个环节的都进行了细致入微的讲解，使考生能够准确知道考试各个环节的注意事项，对于考生准确了解考试概况、把握考试流程有很大的帮助。 同时，针对笔试还专门提供了《2011年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员考试大纲》。《大纲》对笔试考试内容、题型等都有较为细致的规定，对考生把握备考方向有很大的帮助。 （二）本次考试最重要的特点在于强调“干什么，考什么”，真正注重考查能力。 任何公选或遴选考试都旨在考查考生的实际工作能力，力求通过考试形式实现“干什么，考什么”的考查目标。本次考试在注重考查能力方面比其他此类考试做得更进一步。 这是与上述第一个特点相承接的。本次考试将考试环节细致地呈现给考生，将考试内容和题型明确地告诉考生，这就揭开了考试的神秘面纱，将其一览无余地展现给考生，从而避免过去考生因不熟悉考试情况而答不好题的问题。 与此同时，所有考生对考试的所有情况都了然于胸，在考试中决定考生胜出的因素主要为考生的对具体理论和知识的运用能力，这就离考试目标更接近了一步。 （三）本次考试，笔试、面试权重各占50%。考试顺序，市工商、市质监系统将面试放在笔试之前，其他岗位的顺序依旧是先笔试再面试。 其次谈谈如何备考。 （一）笔试情况简析及备考指导 1.测评要素：重点测查应试者从事机关管理工作应具备的政治思想理论水平、政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合能力素质。 2.考试科目及内容：《综合知识知识》、《职位业务水平测试》（视遴选机关要求而定） 《综合知识测试》：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，机关应用文写作、市情概况等方面的内容。 《职位业务水平测试》：遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。 3.考试题型：分客观题、主观题两种题型，以主观性试题为主。 （1）公文写作知识。本题型主要考察应试者掌握运用机关应用文知识的情况，主要采用主客观题相结合的方式，对公文的基础知识、公文规范要求以及常用公文、事务文书写作格式进行考察。 （2）案例分析或简述题。本题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。 （3）写作题。根据给定资料及答题要求写一篇文章。重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。 4.备考指导 （1）以《2011年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员考试大纲》为纲，掌握基本知识。基本知识是作答的依据和基础，考生只有熟练掌握了有关理论和知识，并以之为指导，才能够对有关问题进行深入的理解和认识，才能够准确分析问题、解决问题，在答题中出彩。 （2）按照题型，掌握解题技巧。任何题型都有一定的答题策略和技巧，如果不能够洞悉其中奥秘，考生很难驾驭这些题型，答题的采分点很难把握。因此，考生在掌握基本知识的基础上一定要学习有关题型的答题技巧。建议考生在学习答题策略时，选取业内知名教辅机构编写的教材进行自学，或者是选择业内知名培训机构进行面授培训。 （3）全真模拟，全面巩固提升。学练结合是通过考试的不二法门，只有将所学知识和技巧通过模拟训练，才能真正内化为自身的能力，在考试中胜出。 （二）面试情况简析及备考指导 1.测评要素：主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等与报考职位的适应度和匹配度。 2.考试题型：根据遴选考试的能力要求，通常会采用结构化的面试形式。结构化面试一般包括综合分析、人际关系、计划组织协调、情景处理、管理领导决策、职位匹配暨岗位适应度及个性特征等题型。 3.测评要素与考试题型的对应关系及题型比例 考试题型是测评要素的具体化，一般具有对应关系，其中职位匹配暨岗位适应度及个性特征题型主要测查考生的专业素养和职位适应度、匹配度，其他题型侧重测试考生的基本能力素质。 通常情况下，结构化面试一般为4道题目，其中专业试题会有1—2道，最多不超过50%的比例。 4.备考指导 面试中明确规定考查考生的专业知识，专业题型是考查的重点和难点。考生务必要引起重视。关于专业题型的备考，建议考生从自己的工作实践中总