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薪酬与福利管理》第04章在线测试
《薪酬与福利管理》第04章在线测试
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?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
?1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对
A、工资总量
B、工资分配
C、工资水平
D、工资保障
?2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10
B、15
C、20
D、30
?3、最低工资标准每
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
?4、劳动合同的试用期最长不得超过
A、3个月
B、6个月
C、10个月
D、1年
?5、延长工作时间每日最长不得超过----小时。
A、1
B、2
C、3
D、5
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
?1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节
A、工资水平
B、工资总额
C、企业内部工资关系
D、企业人工成本
?2、工资指导线的功能包括
A、为谈判提供依据
B、引导工资适度增长
C、加强政府监督指导
D、调节工资分配关系
?3、最低工资由
A、维持工人自身生存的生活资料费用
B、延续后代的生活费用
C、教育费用
D、医疗保健费用
?4、工资支付应遵循
A、货币支付
B、定期支付
C、直接支付
D、全额支付
E、定地支付
?5、合法扣减工资的情况有
A、符合国家法律法规的
B、劳动合同中有明确规定的
C、厂规厂纪中有明确规定的
D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
?1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。
正确
错误
?2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确
错误
?3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
正确
错误
?4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
正确
错误
?5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。
正确
错误
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