富士康工作经历.doc

富士康工作经历 -------------------从不介意到忍无可忍 1． 2004年进入公司，真是满怀豪情，希望于己可以大展身手，于司可以大展鸿图。。。。。。 2． 职务，资位，待遇于承诺不符，差距甚大，甚至于资位降至师3，我不介意； 3． 实习期闲，少人关心，无人问津，甚至连座位都不曾有过，只能整日流浪产线，以捡垃圾，贴贴条形码为工作；我不介意； 4． 由于整日站立，导致两脚溃烂，痛疼难忍，站立不稳，我不介意； 5． 入司刚两周，接到智联HH电话，常州知名外企职位，月薪7，8K，告知老婆，回复曰：既定烟台，既选FOXOCONN，党别无他求！于是乎不再心动，对于高薪职位失去，我不介意； 6． Ｌ姓主管当众斥责，你是山东项目的，我不要你了，(原因有一天迟到，别人都是1:30上班，我都是提前半小时以上到场)。于是乎只能在别人午休甜蜜蜜的时候，依然拖者疲惫的身躯巡逻在产线。我不介意； 7． 作为当时组装厂最高资位，最高学历，年纪最大的人，只能沦为小小的ME，我不介意； 8． 实习无人管，转正无人问，零加薪，工衣无人发，只能等别人都发完了，怀着忐忑不安的心情前去要，我不介意； 9． 做了ME，主管将最复杂最难做的机种安排给俺，那是瞧的起咱，每次都这样，那是咱的光荣！我不介意； 10.三十多岁的人跟着17，8岁的青年人一起轮换倒班，晚班19：30开始，应该6点多点从家里出发，毕竟车上还可以睡半小时吗！早上主管8点上班，每天早会开到8：30，然后坐车（又可以睡一觉！）到家都是在9：30以后，我不介意；只是可怜我的老婆有一，两周时间竟然无法见到自己的老公，但是每天还在一个屋子里吃饭睡觉！（这里可以出个脑筋急转弯了，准能上春晚！） 11.中技毕业的“主管“到处放言：本科怎么样，师３怎么样，还得归我师一的管，我不介意； 12.每年的绩效考核很隆重的，厂部主管会利用“打压排挤法”“暗箱操作法”等IE手法将俺弄成考核最低，绩效最差，奖金最少，我不介意； 10.入司近三年，总共得以加薪80大元，据说还是某主管“照顾“，真是”亲人”哪，叫人感激涕零，怎能介意，啊？？？！！！ 11.工作积极向上，屡立战功，却一直是无名，举几例证之，聊以慰籍那些自认怀才不遇之才： (1).2006年适逢雷霆项目中，J姓副总亲临现场督导，突发一案：ＴＬＭ脚垫有一件转卡不上！于是乎各部门，数十人涌至足组装现场，图纸，卡尺，忙得不亦乐乎！半天没有结果，在下心知肚明，前去指点，换何种形态脚垫，ＯＫ！Ｊ姓副总惊诧，余众散乎，惑矣！ (2).ＴＷ突发一案：后板ＰＣＩ塑料所扣转卡不上？已经停线，成型场已经拍马杀到，削锁扣！在下前去，根据经验，发一豪语：ＴＷ基座过桥低了！　然后离开，经过卡尺测量，准也！换料，ＯＫ！ 不被重用。。。。。。我不介意； １５．２００６－２００７年度绩效评比，首次采用＂公开＂评核，即生技ＭＥ由生产线组长打分，考核内容：技能，服务等，结果在公总评选中遥遥领先，谁知。。。。。。，上级“主管“的２０％分数，俺就得了９分！！在无法无天，丧心病狂，明目张胆，公开的欺压下，俺又成了最差，进入”汰劣“的总决赛！忍无可忍啊，苍天何在，王法何在。。。。。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 原因分析： （１） 自身原因：学历太高（相对中专，高中而言）：正规本科，热门专业；机械设计与制造；能力太强：十年工作经验，见多识广，经验丰富； （２） 外部原因：未能很好的领会公司文化：入对行业，进对部门，跟对主管。第一条不予评论，至少自己未能进对部门，未能跟对主管！ 真可谓：入司雄心勃勃，辞职感慨万千！ PS 九十六字个人简历： 国家大学，正规本科；工科学士，纯朴好学。英语六级，听说不错；十年工作，经验颇多。 勤耐坚忍，忠诚敬业；精于分析，擅长划策。大器晚成，洞察力卓，广有爱心，职业道德。 孙子兵法，菜根谭说；枕边书籍，多加研学。自认骐骥，难遇伯乐，如有知音，共成大业。 富士康在利用我们失业的恐惧强迫我们加班 我是富士康（太原）一名在职员工，客观地讲富士康有许多不尽人意的地方，但我觉得要比我们现在好多国有企业（除垄断行业）强很多，起码富士康在钻劳动法的空子，而我们部分国企对劳动法视而不见根本不执行劳动法，来富士康前我在一家国企工作（大学毕业分配到此），处于权力核心的领导想方设法侵吞国有和企业资产，他自己赚死，连嫖妓费用都要报销。 像我们这些分配来的大学毕业只有干活的份，升迁做梦吧，除非你跟某位领导连上裙带关系，年底无耻的跟我们这帮职工说公司效益不好，涨工资明年再说吧，我们刚上班工资也不多，慢