设计人员薪酬(2014年执行标准).docVIP

广州千度装饰设计工程有限公司 设计人员薪酬标准 1. 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整的、符合客户要求的设计方案和预算 2. 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。 3. 按职级底薪分为种： 助理设计师 设计师 设计师 1200--1500元/月 元/月 元/月 元/月 4.多人合作的按业绩分解比例分配提成属于公司有关系的工装客户。 6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪，业绩提成按正常比例提取期满考核定级。 7.底薪和提成的发放时间：每月5发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。 职级考核：次，。 10.自动离职未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益提成比例 含代购主材 %计；51至150万按工程造价2 %计；151至200万按工程造价1.5%计； 201万以上按工程造价1.0%计； 各项在总提成中的比例：洽谈：20％? 设计方案：0％? 效果图：％ 施