天津职业大学研究类作量管理计算办法(修订稿).docVIP

天津职业大学研究类工作量管理计算办法（修订稿） 为提高我校专业技术人员的研究水平，激励广大专业技术人员在完成教育教学和行政管理工作的同时，积极从事科研、教研和教学建设工作（统称研究类工作），现结合我校实际情况，制订天津职业大学研究类工作量管理计算办法。 考核对象和范围 考核对象为我校在编在岗的具有专业技术职称的人员。 考核范围是以天津职业大学名义完成的各类研究和建设成果。 研究类工作量定额 研究类工作量以分值作为计算单位。 专业课教师、教学部门的“双肩挑”人员和具有正高级专业技术职务的“双肩挑”人员，其研究类工作量分为包括科研教研工作量和教学建设工作量两部分，其中科研教研两部分工作量统一计分要求达到研究类工作量定额的40%及以上；其他人员的研究类工作量全部为科研教研工作量。 列入考核范围的项目，根据计分标准分别计算出各项目的分值，各项目所得分值之总和，即为个人研究类工作量总分。 聘期三年，各年度应分别完成额定研究类工作量的30%、30%、40%，各年度研究类工作量的计分截至时间为当年12月31日。 各级各类岗位额定研究类工作量（分值）见下表： 岗位系列 类 别 专业课教师 基础课教师 图书系列 实验系列 其他系列 专技人员 A岗 B岗 A岗 B岗 特聘教授 5600 —— —— —— —— —— 正高 职称 一级 3400 —— 1800 —— —— —— 二级