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如何做好人保工作，服务经济社会： 1、要重视自己的工作岗位； 2、要认真钻研自己的业务； 3、要提高自身综合素质； 4、要分清工作的主次； 5、要廉洁自律服务到位。 什么叫自律： 自己约束自己，自己管理自己，自己完善自己，自觉遵守各种社会规范和国家法律法规，把个人的所做所为严格限制在合理合法的界限之内。 如何做到廉洁自律： 1、端正思想。勿以恶小为之，要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不被社会上的丑陋现象迷惑自己的双眼，在权利、金钱、美色等方面考验面前要自省、自重。 2、强化自律意识。工作中不以权谋私，做到权为民所用，要明白自己该做什么不该做什么。 3、加强自我约束。时刻保持自我约束意识，不能随波逐流，任意所为。 4、自察腐败行为。 组织赴日研修生工作流程： 1、组织管理管理。为规范蛟河市境外劳务输出工作，市就业局是市政府委托的政府劳务输出的管理部门，负责组织境外劳务输出工作，就业局负责联系组织。 2、资源管理。由基层劳动保障所进行人员的登记、造册、建档，实行台帐、档案、微机动态管理。 乡镇街区劳务办理出人员工作分工和职责： 1、具体负责本辖区劳动力资源调查，储备符合境外劳务输出条件人员档案建设工作。 2、负责乡镇街与就业服务局境外劳务输出窗口协调工作。 3、负责境外劳务输出单位、劳务项目、信息的传递与反馈，向劳务人员通知相关劳务信息。 4、了解和掌握出国劳务人员及家族情况，发现问题及时汇报，协助合格人员办理相关手续。 5、严格按照境外劳务办理出单位的操作规程办事，恪尽职守、秉公办事，严禁弄虚作假，防止劳务输出纠纷事件发生。 45、55人员：截止到2008年12月31日，男满55周岁，女满45周岁。 40、50人员：截止到2008年12月31日，男满50周岁，女满40周岁。 农村劳动力异地转移就业：农村劳动力在户籍所在乡镇以外地区由从事农业转为从事工业、商业、牧业、渔业等非农产业3个月以上的为农村劳动力异地转移就业。 劳动力异地转移包括：省外输出、省内输出、境外输出。 什么是农村劳动力就地就近转移就业：是指农村劳动力在乡镇内或户籍所在地附近由从事农业转为从事工业、商业、牧业、渔业等非农产业，离土离农不离乡。 领取职业介绍补贴需上报哪些要件： 1、下岗失业人员身份证复印件，再就业优惠证或失业就业登录证复印件。 2、农村劳动力还需要户口本复印件，户口本首页及本人内页体现为农村户口。 3、求职人员登记表。 4、劳动合同鉴定表。 5、免费职务介绍名册。 6、资金申请名册。 7、申请资金报告。 就业困难指哪些人员： 1、大龄失业人员（4050）。 2、城镇零就业家族成员。 3、抚养未成年子女的单亲家族成员和享受最低生活保障人员。 4、城镇持有中华人民共和国残疾证人员。 5、连续失业一年以上及因失去土地等原因难以实现就业的人员。 论述：简述劳务输出对发展农村经济建设和农民增收致富有哪些好处？ 1、劳务输出是农民增收致富的有效途径。劳务输出既富百姓又富财政，既富口袋又富脑袋，增加收入、改变身份，有前途有奔头。 2、劳务输出是推进农村剩余劳动力有序转移，统筹城乡就业，带动本地区经济协调发展的重要举措。 3、劳务输出有利于提高劳动者素质，有利于开拓劳务人员创业视野。为本地区引进先进企业管理理念。 劳动争议调解的原则： 本着依法、自愿、平等协商一致、诚信的原则基础上，达成彼此都能接受的处理意见和结果，以事实为依据，以法律为准绳。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》2007年12月29日通过，2008年5月1日起施行。 共54条，其中调解占7条。 劳动纠纷调解的重要性： 1、有利于促进社会和谐。 2、有利于劳动关系稳定。 3、有利于保护双方当事人的合法权益。 调解一贯坚持的原则： 以事实为依据，以法律为准绳，调解中维护双方当事人的合法权益，提高调解质量。 劳动者在知道自己权益受到侵害一年内申请仲裁，仲裁部门45天结案。 调解员参与调解要注意的几个问题： 1、忌急燥 2、忌乱 3、忌无原则调解，要依法、依规、依程序进行调解，不以当事人认可为必要条件。 存在劳动关系主体中的两者：1、劳动者 2、用人单位 因劳动争议与用人单位发生的权利和义务关系，主体是劳动者与用人单位。 处理劳动争议的重要环节是调解。分为案前（外）调解，案中调解。 设置劳动争议调解的步骤、方式要求： 要科学合理设置，依法、依程序进行调解，以事实为依据，以法律为准绳。 论述：调解需要注意的问题？ 1、忌急燥。查清事实，准备充分，稳定双方情绪，把握住火候，不要因自己的调解激化双方矛盾，注意区分矛盾。 2、忌乱。按调解原则循序渐进，先询问、查清事实，抓住纠纷争论的焦点，耐心