就业协议书的签订(六章——职业发展素质教育之三).docVIP

就业协议书的签订 内容摘要：本章主要介绍了就业协议书、劳动合同的基本概念，两者的区别，就业协议书的填写要求，签订“就业协议书”的步骤及注意事项，以及违反就业协议的责任及处理的办法。 第一节 “就业协议书”与“劳动合同”的区别 一、就业协议书 ???? 《高校毕业生就业协议书》是学校参与鉴证的，毕业生和用人单位在就业工作中权利和义务的书面表现形式。它的主体有三方，即学校、毕业生和用人单位。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。为了加强对就业协议书的管理，学校对每位毕业生只发放一套《就业协议书》，不得转借、涂改、复印。根据国家颁发《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据未经学校同意毕业生擅自签订的协议无效。劳动合同《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任就业协议与劳动合同：就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同（1）主体不同。就业协议的主体毕业生、用人单位和学校，学校作为，其作用，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同劳动者与用人单位。（2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。 （3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系而在劳动合同中，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任备条款除此之外，双方还可以协商约定其他内容 （4）签订不同。就业协议一般在学生签订，对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。（5）毕业生就业协议综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。 丙方 学校名称 联系人 学校通讯地址 邮政编码 甲、乙、丙三方通过工供需见面、双向选择的方式按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，并达成如下协议： 一、甲方已如实向乙方介绍本单位的情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。 二、 乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解、考核，愿意到甲方就业。 三、丙方经审核，同意乙方到甲方工作，负责列入建议就业计划并办理派遣手续。 四、所有未尽事宜及甲、乙、丙三方的其他承诺，应附材料说明，并视为本协议的一部分。 五、本协议经甲、乙、丙三方各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须提前一个月征得另两方同意，并按违约有关规定承担违约责任。 六、本协议一式四份，各执一份，复印无效，第四份寸甲方（或乙方）备查。 甲方： 乙方： 毕业生签字 丙方： 培养单位签章 用人单位人事部门签章 用人单位上级主管部门签章 经办人：--- （有用人自主权的单位此栏可略） 案例分析：“就业协议不能代替劳动合同小萌大学毕业一家私企签订了就业协议，并且按期于7月初到公司报到。小萌觉得工资还不错，每天准时上班干的也有劲。起早贪晚，加班。谁知试用期没完没了，始终没有与其签订劳动合同只字不提转正的事。忍耐了个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。小萌小萌因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出　　据悉，由于应届生对劳动法律方面的知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别。专家建议，当毕业生到用人单位报到后，一定要尽快与单位签订劳动合同，将协议中约定的相关报酬、合同期、福利待遇等写入正式的劳动合同中，以保障自身的合法权益。 先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况用人单位填写相关内容并签字、盖章毕业生和用人单填写双方约定的其他条款签署意见并盖章，协议书生效就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；、毕业生到校取《就业报到证》。、协议书填写说明：、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事