2016重庆事业单位面试技巧常见人际类题目作答规律(一).docVIP

2016重庆事业单位面试技巧：常见人际类题目作答规律 一 人际类题目难吗? 在实际授课过程中，不难发现，很多学员在谈到人际题目时，都会觉得相比较时政类题目而言，简单许多，甚至觉得人际类题目就是小菜一碟，无需花费功夫去研究，只要多做几道题目就行了。当然，这些感觉都是在没有听人际类理论之前，当真的听完理论，练了几道题目之后，其中绝大多数学员，即之前认为人际类题目简单的学员，都会一脸愁容，意味着，人际类题目看似简单，实则想要答得好，答得出彩，答得不套路、不模式化，还是需要下功夫的。 先谈一个常见的，也是很多学员为之感到头疼不已的问题“导入”。何谓导入?导入怎么说?如何让导入说得不模式化?这几个问题，应该引起广大学员的深思。 比如：“良好的人际关系是开展好日常工作的前提和基础，因此，在面对题目中所述问题，我将这么做。” 再比如：“作为一名公职人员，只有正确的处理好与同事之间的关系，才能将日常的工作顺利完成，因此，在面对题目中所述问题，我将这么做。”、“作为一名公职人员，一定要尊重领导，处理好与同事之间的关系，全心全意为群众服务。因此，在面对题目中所述问题，我将这么做。” 此类导入，你会发现，其实放在任何一道题目中都可以，毫无针对性可言，说的简单点，这就是很多考生希望得到的——套路亦或是模板。不否认，此类导入但从正确与否的角度来说，即全是对的，因为它太对了，所以显得有些模式化，此类放在任何一套题目中都可以的导入，建议考生不要再谈。 导入，特别是一个针对性强的导入，意味着考生对某一个特定的题目的了解十分透彻，漂亮的导入意味着，考生将题目中的核心矛盾抓得很准，很到位。导入一出，即为对问题进行了宏观上的概括和拿捏，因此，导入的重要性不言而喻。说得再简单一点，好的导入，能够让考官眼前一亮，一下子就能区别开来考生于考生之间的差距。 所以，导入部分，一定要有针对性，一定要有针对性，一定要有针对性!重要的事情说三遍。导入，切记不可随意搭配，也不要妄想存在统一的模板，根本不可能，一定要就题论题，以此将针对性展现出来。同时，导入无疑从“目的、意义、原则、方式、态度、影响”六个方面进行切入。 但是，考生一定要注意一点，六个方面不假，但并不意味着，一个导入六个方面都要有，只要有其中一两个即可，所以，这只是一个切入导入的维度，并非面面俱到。总而言之，建议考生在作答人际题目时，仅就导入部分，一定要仔细认真研究，阅览大量的题目，找出导入属于你自己的作答技巧，切记千篇一律。