延庆县中小学卫生保站考勤管理办法.docVIP

延庆县中小学卫生保健站考勤管理办法 第一章 总 则 为了加强单位工作人员日常的组织劳动组织劳动京政发〔１９８２〕１１１号《北京市人口与计划生育条例》关于落实北京市人口与计划生育条例规定的有关奖励等问题的通知 (京计生委字[2003]112号)全年事假累计在天的工资照发，可酌情扣发超假期间的工资。每月迟到、早退累计次以上的，应按实际情况扣当月绩效。事假事假以的酌情事假以的工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的；工作人员凭学校通知书参加学生家长会的；工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的；女工作人员进行产前检查的； 女工作人员有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天所给的一小时的喂奶时间。 上述４、５两项不适用于非婚生育和非计划生育者。工作人员凡因病必须治疗和休养的，可以请病假当月病假相加超过天的，当月绩效当月病假相加超过天的应按实际情况适当扣当月绩效当月病假相加满一个月的，不发给当月绩效。 工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过七天23周岁，男年满25周岁以上初婚的为晚婚， 晚婚的增加奖励假七天。 （二）婚假均不包括公休、法定假日在内。 （三）职工到外地结婚（不包括旅游结婚），可根据实际需要给予路程假（包括公休日和法定节假日），路程假不算事假。 （四）婚假和路程假期间工资照发。 四、丧假请假期限及待遇 （一）工作人员的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假（不包括公休日和法定节假日），假期不得超过5天。 （二）职工到外地奔丧，可根据实际需要给予路程假（包括公休日和法定节假日），路程假不算事假。 （三）丧假和路程假期间工资照发。 五、生育假请假期限及待遇 （一）请假期限：职工产假98天，其中产前休假十五天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间工资按生育津贴政策执行。 （二）女职工怀孕不满四个月流产时，24周岁初育为晚育） ，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，经女方单位开证明，奖励假也可以由男方享受；不休奖励假的，按生育津贴政策执行。此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。 （四）女职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。假期包括公休日、法定假日。（教人[1992]8号） （五）不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 六、计划生育假 （一）计划生育假需计生部门和医院出具相关证明方可办理请假手续。 （二）休假期限 1、放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。 2、取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。 3、输精管结扎：休息七天。 4、单纯输卵管结扎：休息二十一天。 5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月； 6、中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。 7、产后结扎输卵管：按产假另加十四天。工作人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。旷职旷工期间原则上不发工资。对旷职旷工人员，除做耐心细致的思想工作，进行批评教育外，必要时可视其情节轻重给予行政处分，直至开除。“扣发病、事假工资审批表”（式样附后）。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。　　二、凡请病假、工伤假，均须有合同 政 策 内 容 探亲假 1.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； 2.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天，因故当年不能探望的，可两年给假一次，假期为45天； 3.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 上述假根据实际需要，可给路程假。假期包括公休、法定假日，探亲期间工资照发。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的自理，超过部分由所在单位负担。 4.学徒期、熟练期、见习期、退休职工不享受探亲假待遇。工作满一年的职工以及学徒、见习期满转正，上半年期满的当年可享受探亲假，下半年期满的自下一个年度起享受探亲假待遇； 5.职工配偶被劳改后，经征得劳改部门同意，可按探亲假规定前去探望。假期包括公休日和法定假日。 京政发 [1981]55号 国发 [1981]36号 劳人险函 [1986]26 号 京人工 [1994] 20 号 出国探亲假 1.、归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给加一个月计算。 2.父母已经去世的台胞、台属职工