新野县中小学幼儿园师专业技术岗位聘用工作实施方案.docVIP

新野县教育系统专业技术岗位聘用工作 实 施 方 案 根据《南阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》、《南阳市事业单位岗位设置管理工作实施细则》的规定和要求，为了保证人员聘用工作公开、公正、公平和规范、有序进行，结合我系统实际，制定本方案。 一、基本原则 本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，坚持以人为本，注重业绩和能力，逐步建立和完善专业技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度。通过岗位聘用，与聘用工作人员签订聘用合同，明确权利、责任、义务和工资福利待遇等方面的内容。激发广大教职工爱岗敬业，积极进取的工作热情，促进单位各项工作顺利进行。 二、聘用人员范围 在编在岗的正式工作人员。 三、岗位聘用的基本条件 （一）遵守宪法和法律； （二）具有良好的品行； （三）具有岗位所需的专业、能力或技能条件； （四）适应岗位要求的身体条件; （五）具有相应的教师资格证; （六）任现职以来，年度考核在合格以上等次; （七）坚持一线教育教学工作，成绩比较突出，并能在教育教学中起到骨干带头作用。在教育教学管理岗位上的人员，原则上应直接从事部分教学工作。 四、专业技术各级岗位条件 （一）中学高级教师一级岗位（专业技术五级）条件 竞聘中学高级教师一级岗位，一般应在中学高级教师二级岗位任职3年以上。 首次设岗聘用，中学高级教师一级岗位须