“改变”要从改变方法做起,改变方法要从深层思维做起分析.pptVIP

方向不变，方法要变！ “改变”要从改变方法做起，改变方法要从深层管理思想做起。 方法和方向的辩证关系？ 好方法是怎样产生的？ 几个故事：1、饥渴难耐的队伍看到可乐、纯净水和牛奶后。。。 （已知问题、已知目标，选方法，是边做边改？还是先选再做？）2、给受困灾区送大米还是饮料？（逃避大问题、解决小问题、避免小损失，忘记了战略目标、造成大损失）3、打锦州还是打长春？（逃避现有矛盾、绕道走、减少当前争议、减少当前损失（工作量）。不做长期打算，后患无穷，增大后期的损失，或使得后期碌碌无为，锦州永远把四野挡在门口） 提高执行力、严格管理：是口号、还是行动？ 假如付诸行动，是马上发动一场声势浩大的运动？还是具有持续动力、稳定持久？如何找一个持久有效的好方法？您说是发动一场运动容易？还是策划一套管理机制容易？ 改进的持续推动力是来自领导重视、提醒、大会小会上一次比一次严厉的要求？ 还是来自自动运行的检查运作、考评制度？ （交代太多其实就是没有执行力的表现） 能持续性提高执行力的深层动力是什么？长期有效执行的基本规律是什么？（今天重点） “P策划 D实施 C检查 A改进” 检查改进1