2016年电大 -年电大 精编已排版人力资源管理小抄((本人根据往年试卷,作业,复习指导整理的,花了我不少时间).docVIP

判断题 “科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错 ) “社会人”的假设来自于霍桑实验。（对）（对）不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( ) G 工作分析的结果是职务说明书。(对) H 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错) 会计、工程师是一种职务。（　错　） 会计、工程师是一种职务。结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。() M 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(　对 ) P 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(× ) 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。() R 人力资本反映的是流量与存量问题。（　对　） 人力资源不是再生性资源。人力资本反映的是流量与存量问题。（对）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是