2016年电大 -年电大 组织行为学重点 小抄资料.docVIP

组织行为学的研究方法：一。观察法：第一种：参与观察发的好处：研究人员以组织成员的身份去观察，使被观察者避免伪装合作做从而是观察的数据较为可靠和有效 。问题：一是由于亲自投入现场，作为现场的一员，可能会影响到观察者判断事物的客观性，二是在观察别人事，会使别人感到不自在 二 .调查法 1.谈话法 2 问卷法 三。心理测试法 常用的心里测试有能力测试、人格测试、机械能力测试、语言能力测试、管理能力测试、学术倾向测试、心理健康测试等。四. 定性与定量法 所谓定性就是对人或事物的特质进行鉴别和确定。定量是通过一定的数据来反应任何事物的特质 五。案例法 六 情景模拟法 七 系统法 八 实验法 华生行为主义理论 华生认为心理学是研究动物和人类行为的自然科学，华生认为行为受客观以刺激的影响，一定的刺激必然引起一定的反应。其公式为S---R(刺激—反应)，新华生主义在刺激、反应之间加了一个因素O，既个体。S-o-r 即刺激-心里加工-行为 勒温的观点：B=f（p.e）b-人的行为p-个体特征e-环境特征 个体行为特征：1 目的性人的行为具有一定的目标取向，没有目标的行为是毫无意义的行为。 社会性个体生活在社会环境之中，处于一定的社会关系下，个体的任何行为都离不开社会 自主性 人的行为是自觉自主的行为4，连续性 人的行为是一种持续不断的过程5 持久性 人的需