广西高等教育人才配置问题思考.doc

广西高等教育人才配置问题思考 广西高等教育人才配置问题思考 摘要：广西作为我国的后发展地区，要缩小广西与东部各省的差距，优化 人才配置至关重要。应用全面创新管理思想(TIM),对广西人才配置问题从策略、 制度、组织等方面进行分析，对广西未来人才配置机制的建立提供参考。 关键词：广西；人才配置 1广西高校人才配置存在的问题 1.1策略问题 (1) 高校专业结构调整滞后影响大学生的就业。当前，高校人才就业中出现 的地区、层次、专业等结构性不合理，从教育系统看，尤其突出的是专业结构 不合理。高校人才就业已经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专 业设置调整滞后，学生所学习的专业知识结构与市场需求出现错位，高校人才 在就业市场中难以找到适合自己的工作。而他们适应非本专业工作的能力又较 弱，因而，这是制约高校人才就业最突出的原因。以广西高校为例，从表1可 以看出在调查的学校中只有桂林工学院、桂林市机电工程学校两所学校根据市 场变化来调整专业。 (2) 部分高校教学计划与课程设计.人才培养方式缺乏预测与规划。部分高 校专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大盲目性，许多高校盲目 追逐热门专业，致使专业趋同现象十分严重，专业人才的产出与岗位需求不成 比例。供给严重大于需求。教材陈旧，学生所学的知识与时代相脱节，不能满 足社会发展的需要。有些高校较注重学生的理论知识培养，而轻学生的实践动 手能力，使许多用人单位心存疑虑，影响高校人才就业，从表1可以看出只有 交通学校比较重视教学调整。 (3) 缺乏服务意识，服务质量偏低。目前，一些高校的就业服务机构的职能 还未根本转变，未能及时适应市场经济发展对高校就业工作的要求。一些人员 甚至还将就业机构的职位当作权力的象征。仍然停留在低层次的就业指导和信 息服务上，严重影响学校的就业工作。 1.2 制度问题 目前高校对探索切实可行的工作模式的创新意识不够，一些高校对当前相 关就业政策体系的完善和落实不是很彻底，严重缩小了髙校人才的就业渠道； 高校人才就业环境需要进一步完善，学生利益保障体制需要进一步健全。另外， 待就业人才的社会保障体系及有关部委、厅局制定的相关政策措施没有落实到 位，使高校人才跨地区就业时，有些城市的落户政策严重影响社会保障制度、 就业工作保障制度和与之相配套的制度建设的进一步推进和落实。一些相关政 策不能适应当前就业形势。切实保障学生在就业时的利益的政策亟待出台。 1.3组织问题 学校就业不是某一部分人的事情，全校各个部门必须协同工作才能顺利完 成。目前广西大部分高校主要是就业指导中心负责毕业生的就业工作，其他部 门的工作并未与大学生就业联系起来，从表1中可以看出只有西大、山水两所 学校认为重视科研能提高大学生就业，在大学生就业工作中只有机电一所学校 重视通过提高教师质量来提高毕业生就业率。 另外，各个高校从事就业工作的人员有一部分是刚毕业的学生，这些人员 刚刚经历了学生时代，理论知识和经验都不是很丰富，加之缺乏系统的业务培 训，在就业指导学、心理学和教育心理学等方面的知识储备很不充分，也就更 加无法探究到比较好的就业指导工作模式。由于就业指导工作研究不到位，在 某种程度上很难适应当前社会、学校、学生对就业指导工作的需要。据统计， 目前全国取得职业指导教师资格的只有1万人，高级职业指导教师不足400人。 1.4技术问题 由于历史原因，我国高校过于集中在大城市，造成了高校的专业与就业市 场脱轨。如国家将大力发展县域经济，但高校的专业设置及培养方式并没有与 县域经济发展结合起来。因此必须改革现有人才培养模式，增强人才适应性。 另外，解决高校人才就业包涵着大量的技术创新问题，如网络化的应用、 品牌、学生培养创新等。但从表1中可以看出在就业工作中，各学校并没有什 么新的就业措施，在品牌宣传、多元培养等方面重视的学校并不多，甚至还有 部分学校在毕业生就业过程中未应用电子网络。 2基于TIM视角对建立新就业配置的对策 2.1制度方面 为从制度方面解决高校人才就业问题，我们必须做如下几方面工作： (1) 完善就业配套制度。以高校人才农村就业为例，必须改革干部人事制度， 淡化干部身份，完善人事代理制度，改革户籍管理制度，减少人才合理流动的 障碍。积极推进岗位资格证书制度，栽减不合格的公务员、教师及其他岗位上 的人员，腾出就业岗位安排高校人才就业；在社会保障、子女升学等方面给予 照顾，解除他们的后顾之忧。 (2) 打破二元劳动力市场的分割，减少高校人才的自愿性失业。从根本上打 破二元劳动力市场