车辐山镇社区教育中检查、考核、表彰、奖励制度.docVIP

车辐山镇社区教育中心奖惩考核制度 （一）奖励 1、奖励分为集体和个人两类（社区教育中心及工作人员和社区学习点及工作人员），一年评选一次。 2、评选采用单位或个人申报与中心根据工作实绩评定相结合的方式。 3、凡评为先进的单位和个人可获得相应的奖金和精神奖励。 4、每年的评定结果记入教师业务档案。 5、在培训工作中有特色，有实效、规模大，超额完成培训指标的社区办学点设专项奖励。 6、有偿培训的组织者可从培训的收益中按一定的比例提取劳务费（奖金）。 （二）惩处 1、不能正常开展培训工作，场地、设施等不具备的不得申报先进。 2、完不成基本培训指标的除不能评优外，年终奖酌情扣发。 3、对中心布置的其他工作拖拉或不能完成者，给予通报批评。 （三）考核 1、 建立个人“业务档案”。 2、每年每位工作人员根据自己的岗位职责要求，实事求是地做好自我小结。 3、 考核小组进行核实，查阅原始记录，重看实绩，听取社区意见。人员考核记录存档。 4、考核小组由街道社区教育中心主任、有关部门负责人及教职工代表等组成，负责考核工作。 车辐山镇社区教育中心学员 到课考勤规定 为了维护课堂秩序,促进学员的到课率,不断提高教学质量,特制定本规定。 1. 考勤工作在任课教师的协助下由班主任负责。 2. 建立考勤制度，设置考勤表。 3. 学员必须准时参加各门课程的面授和辅导，不得迟到、早退和旷课。 4. 凡因事、因病不