02员工招聘及培训控制程序.docVIP

修订日期 版本版次 修改内容 总页数 修改人 批准人 制定：__________________ 审核：__________________ 批准：__________________ 日期：__________________ 日期：__________________ 日期：__________________ 1目的 使员工理解公司制度，相关政策与健康安全知识等。 2适用范围 本厂所有从业人员。 3定义 无 4 权责 4.1 办公室：训练记录建档、保存、新进人员教育训练，及年度培训计划汇总、保存、追踪。 4.2用人部门：技术与安全操作等培训。 5作业内容 5.1员工的招聘 5.1.1 根据工作的需要，由用人部门提出人才需求计划，报总经理或其授权人批准后，由办公室配合用人部门进行招聘工作。 5.1.2 公司人员如有大的调整或特殊情况时，可直接由副总经理或其授权人进行决定。 5.1.3 在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。 5.1.4 招聘人员应严格审查应聘人员各种证件的真实性，一律杜绝招聘童工、未成年工、囚犯、吸毒者进厂工作。 5.1.5 招聘时不得扣押员工的证件、收缴押金