管理学原理试题及参考答案(精选).docVIP

一、填空题(每空1分，共10分) 　　1.如果生产专用性高，企业既难以(　　　　)，也难以(　　　　)。 　　2.量本利计算的基本公式是(　　　　)。 　　3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是(　　　　)，范围是(　　　　)。 　　4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出(　　　　)和(　　　　)。 　　5.不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、(　　　　)、(　　　　)和技术技能。 　　6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是(　　　　)。 　　二、单项选择题(每小题1分，共20分) 　　1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 　　A.要保持法的稳定性 　　B.要制定统一的法律　　C.法律面前人人平等 　　D.要使法律固定不变 　　2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括 　　A.组织结构　B.领导方式　　C.礼仪和庆典　D.企业行为 　　3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 　　A.随机处置权　B.制度权　　C.奖惩权　D.任免权 　　4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和 　　A.管理信息系统　B.预算控制　　C.政策程序控制　D.个人观察 　　5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是 　　A.初创、动荡、有序、衰亡　　B.形成、动荡