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新形势下施工企业职工创新管理的对策研究 　　中图分类号：F271 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-02 　　摘 要 在施工改革和建设新形势下，施工企业职工管理必须根据主管公司工作部署，按照组织起来、切实维权的方针，认真践行公司方略，积极履行职工管理职能，明确职工管理组织的目标任务，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。本文主要探讨了如何才能做好企业的职工管理工作。 　　关键词 施工企业 职工管理 创新管理 分析 探讨 　　一、引言 　　基层施工企业应根据主管公司工作部署，认真践行公司方略，积极履行职工管理职能，明确职工管理组织的目标任务，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。然而，新形势下基层施工企业的职工管理职能发挥存在着一系列亟待解决的问题，这些问题制约了职工管理作用的发挥和企业效益的提升，这是本文讨论的起点。 　　二、新形势下提高施工企业职工队伍素质的必要性 　　（一）维护职工权益的需要。维护职工的合法权益是职工管理的基本职责。在实现维护职工合法权益职责方面，职工管理以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；施工企业职工管理积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；职工管理维护职工的政治权利，要充分发挥职工在企业民主政治建设中