4.2.11建筑工人业余学校开展活动记录(带内容).doc

表4.2.11 建筑工人业余学校开展活动记录 主办单位： 学校名称： 活动内容 活动时间 活动地点 授课教师（签名） 参加人员 活动记录： 教务负责人（签名）： 表4.2.11 建筑工人业余学校开展活动记录 主办单位： 学校名称： 活动内容 劳动保护 活动时间 活动地点 农民工业余学校 授课教师（签名） 参加人员 瓦、木、钢筋、水电班长，管理人员 活动记录： 本节教学的要求是：劳动保护 本节教学的要求是，了解建筑工地的安全生产劳动保护的基础知识。 劳动保护： 劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。 国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。 劳动保护的具体内容有： (1)工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定； (2)各项劳动安全与卫生的措施； (3)对女职工的劳动保护； (4)对未成年工的劳动保护 教务负责人（签名）： 表4.2.11 建筑工人业余学校开展活动记录 主办单位： 学校名称： 活动内容 就业须知 活动时间 活动地点 农民工业余学校 授课教师（签名） 参加人员 瓦、木、钢筋、水电班长，管理人员 活动记录： 本节教学的要求是，熟悉国家和地方政府对农民工就业的相关政策，了解就业必须具备的条件，职业介绍的程序和有关事项。 外出打工前要做什么准备？ 接受一些专业技能培训，掌握一些实用技艺，以便于找到合适的工作或优先录用 必要的钱、物如生活用品、衣物、工具、路费。 要有准备吃苦、战胜困难的思想准备。 需要的证件 毕业证、证明 各种技术证、上岗证、操作证 照片或者有关证件 劳动者就业均平等，，自主地与用人单位协商签订劳动合同，即使是从事临时性，短期的劳动，也应签订劳动合同明确双方权利和义务使就业关系规范化、法律化 教务负责人（签名）： 表4.2.11 建筑工人业余学校开展活动记录 主办单位： 学校名称： 活动内容 法律、法规 活动时间 活动地点 农民工业余学校 授课教师（签名） 参加人员 瓦、木、钢筋、水电班长，管理人员 活动记录： 1、农民工可以依法参加工会。工会依法代表农民工的利益，依法维护农民工的合法权益。 　　2、任何组织和个人不得侵犯农民工的人身自由和人格尊严。 　　3、农民工应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、法规规定的义务。 　　4、农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向政府有关部门投诉或者依法向人民法院起诉。 　　政府有关部门对农民工的投诉，应当依法及时处理，不得拖延、推诿；不属于本部门职责范围的，应当告知农民工具体受理部门。 　　第二章 就业与劳动合同 1、各级人民政府应当建立公平竞争的就业制度和城乡统一的劳动力市场，使农民工与城市职工享有同等的权利和义务。 　　除国家另有规定外，不得对农民工就业设置专门的登记项目和职业工种限制，不得对用人单位使用农民工设置行政审批，不得干涉用人单位自主合法使用农民工，不得擅自向农民工和用人单位设置收费项目。 　2、各级人民政府应当建立公共就业服务网络，发展各类就业服务组织，为农民工就业提供服务。 　3、各级人民政府应当依法规范职业中介、劳务派遣单位和用人单位的招工、用工行为。 　4、城市公共职业介绍机构应当免费为农民工提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。 5、禁止以职业介绍或者招工为名损害农民工的利益。 　6、用人单位招用农民工，不得向其收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。 　7、国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位和个体经济组织招用农民工，应当公开、公正。 　　前款规定的单位将工程业务发转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，视为发包单位招用 教务负责人（签名）： 表4.2.11