现代企业人力资源管理的现状与思考.docVIP

现代企业人力资源管理的现状与思考 　　摘要：为加强人力资源管理对促进企业的立足与发展的作用日益突出和明显，并且是符合经济全球化的发展趋势的，鉴于此，笔者根据自身的经验，并参考以往企业成功的先例，在文中探讨并研究了了人力资源管理存在的问题，并系统的介绍了企业应该如何进行人力资源管理，希望对企业单位的发展产生一定的借鉴意义和参考价值。 　　关键词：现代企业；人力资源管理；问题；对策 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）004-000-01 　　一、现代企业人力资源管理存在的问题 　　1.人力资源管理理念滞后 　　一是忽视人力资本的贡献。人力资本对企业的发展具有重要的作用和意义，忽视人力资本对企业的作用，就会影响职工工作积极性和创造性的发挥，就会影响职工潜能的挖掘，就会导致高级人才的流失，而使企业的生存和发展蒙上阴影；二是没有树立正确的人才观。由于人力资源管理理念滞后，缺少正确的求才、用才、留才机制及合理的人才流动政策，在引进人才、使用人才时不能使人的潜能得到充分的发挥，甚至出现人才流失的现象。 　　2.人力资源部门受职权限制，没有发挥应有的作用 　　企业人力资源部门只是一个普通的部门，定位太低，受职权限制，人力资源部门与其他业务部门沟通困难，人力资源部门难有作为。一是人力资源部门作为一个内部部门对业务部门提供服