现代企业制度下国有企业党建工作存在的问题及对策.docVIP

现代企业制度下国有企业党建工作存在的问题及对策 　　【文章摘要】 　　我国国有企业在现代企业制度的改革实践中产生了现代企业制度与国企党建工作的协调和匹配问题，本文通过对国企党建存在问题的分析，提出解决的对策，旨在为新时期国企党建工作提供一些有益参考。 　　【关键词】 　　国有企业；党建；对策 　　自党的十一届三中全会以来，我国国有企业改革遭遇了体制转轨的低谷期，也收获了经济高速发展的黄金期。经过三十多年的不断探索和积淀，国有企业已基本确立了建立现代企业制度的改革方向。然而，在国企改革中企业党组织应如何定位、如何与现代企业制度相匹配、如何开展工作等问题还需要进行理顺。 　　1 加强国企党建工作的重要性和必要性 　　根据中组部的统计数据，2011年全国发展党员316.7万名，在生产、工作第一线发展党员139.7万名，占发展党员总数的44.1%。由于国内民企和合资企业内的党组织机构不健全，管理和发展党员的数量有限，可以推测，国企是党组织吸收新生力量的重要阵地。 　　在福布斯2013年度全球企业500强排行榜中，中国大陆上榜企业有86家，其中国资企业、国资控股企业占到上榜企业的86%。从产业分布看，长期以来国有企业在钢铁、有色、煤炭、石化、装备制造、轻工、纺织等重点行业，无论是在规模和市场份额上都占有绝对优势，而能源、通讯、交通、资源等“重要行业和关键领域”企业，更