现代企业工会建设可持续发展增长研究.docVIP

现代企业工会建设可持续发展增长研究 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-02 　　摘 要 随着社会结构的变化，工会建设面临着更加复杂巨大的挑战，工会需要转变和发挥职能，使自身成为职工群体保障合法权益的平台。要在让人事、财政、法律等多个层面建立健全工会的组织机制，使其切实履行维护职工权益的职能。同时，工会也要加强自身建设，调动一切积极因素，以便于可持续发展。 　　关键词 现代企业 工会 发展 　　一、企业工会发展的历程与现状 　　我国的工会组织制度坚持产业与地方相结合。在我国，工会属于社会政治团体，不是党的一个部门，也不是政府的一个机构。依照法律，工会独立开展工作，对上级组织负责，但在相当长的一个历史时期中，我国的工会与政府、党委都结合得非常紧密，其职能在很大程度上也与政府、党委相重叠，这是我国工会过去的一个非常重要的特征。 　　而伴随着改革开放，我国逐步开始了社会转型，利益开始分化，出现了社会层面上的大量结构转变、机制转变和观念转变。 “中国改革开放以来的转型，大致可以划分为三个时期：一是自发启动时期，从 1978 年～1991 年；二是自觉推进时期，从 1992 年～2000 年；三是全面加速时期，从 2001 年开始。21 世纪初，中国经济社会发展开始全面进入加速转型期。在工业现代化没有全部完成的时候