(word)公司事业部效益工资管理办法.docVIP

XXX〔2012〕 X 号 关于印发《XXXXX 效益工资分配管理办法》的通知 各部门： 为进一步明确事业部效益工资分配方法，现将《XXXXX效益工资分配管理办法》印发给你们，请各部门认真学习。 此通知。 附：《测算方法说明》 二○一二年X月X日 XXXXX效益工资分配管理办法 第一章 总则和目的 第一条 为了与公司规章制度相协调统一，规范绩效考核管理，使绩效考核体系得到较好的推动，特结合XX事业部具体情况制定本办法。 第二条 本办法的制定是以考核为依据，适当拉开分配差距为前提编制，充分发挥绩效考核的激励作用，在XXX事业部内部形成一定的竞争机制，促进XXX事业部整体能力的提升。 第三条 为及时、公正的对部门员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做准备。 第四条 使XXX事业部绩效考核转化为一种管理过程，为管理提供人事信息和决策依据，以增进管理效率。 第五条 本办法仅适用于XXX事业部可自由支配的效益工资部分，不与总公司相关规章制度矛盾，公司规定的其它工资、效益奖金等部分不在本办法规定之内。 第六条 考核范围：XXX事业部各部室，除事业部总经理、副总经理和见习期人员。 第二章 考核原则 第七条 以部门员工的工作业绩指标及相关的管理指标（参见《X