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×××××××薪酬制度 第一条 制定本制度的目的制定本制度的原合法性原第三条 薪酬管理的第四条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层（董事长、监事长、财务总监、技术总监、董事会秘书）以外的所有员工。公司聘请的顾问、兼职人员、外借人员、特殊人才薪酬待遇按有关协议办理。 第二章薪酬第五条 本公司的薪酬分第六条 员工工资待遇。 员工薪酬=基本工资+效能工资+加班工资+通讯补贴+工龄工资构成。如下图： 岗位 岗位等级 薪资级别 薪资总额 基本工资 比例 效能工资 比例 加班工资 通讯补贴 董事长、监事长、总经理 一级 1级 协议工资 约占基本工资的50% 约占基本工资的30% 约占基本工资的20% 2级 总监、董秘、董事长助理、副总 二级 1级 2级 生产、销售类部门经理、副经理 园区经理、区域经理 三级 1级 2级 非生产、销售类部门经理、 会计、技师、聘请人员 四级 1级 2级 3级 技术员、营销员、采购员统计员、外勤员、网管员 文员、出纳、司机、厨师、电工、普工、门卫 五级 1级 2级 3级 4级 5级 1、基本工资。