中国人力资源派遣市调研报告.docVIP

2011-2015年中国人力资源派遣市场调研及发展趋势研究报告 ? 人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。?????? 中国报告网发布的《2011-2015年中国人力资源派遣市场调研及发展趋势研究报告》共十章。首先介绍了人力资源派遣相关概述、中国人力资源派遣市场运行环境等，接着分析了中国人力资源派遣市场发展的现状，然后介绍了中国人力资源派遣重点区域市场运行形势。随后，报告对中国人力资源派遣重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源派遣行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源派遣产业有个系统的了解或者想投资人力资源派遣行业，本报告是您不可或缺的重要工具。?????? 本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 第一章 人力资源派遣基本概述 第一节 人力资源派遣概念 一、简介 二、起源 第二节 人力资源派遣的优势 一、对社会的优势 二、对用人单位的优势 第三节 人力资源派遣的内容 第二章 中国人力资源服务业运行新形势分析第一节 中国人力资源服务业运行总况 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 二、中国人力资源服务业面临洗牌 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第二节 中国人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布 四、机构从业人 五、外资机构进入中国 第三节 中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱 二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱 第三章 中国人力资源派遣行业市场发展环境分析 第一节 国内人力资源派遣经济环境分析一、GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、2011年中国人力资源派遣经济发展预测分析第二节 中国人力资源派遣行业政策环境分析 第四章 中国人力资源派遣行业运行形势分析第一节 中国人力资源派遣活动的特点 一、从服务行业角度来看 二、从人力资源派遣活动的角度来看 第二节 中国人力资源派遣行业动态分析 一、人力资源派遣特别规定 二、会展经济催生短期人才租赁 三、人才租赁悄然步入职场 第三节 中国人力资源派遣行业发展存在问题分析 第五章 中国人力资源派遣行业发展局势分析第一节 中国人力资源派遣行业走势分析一、人力资源派遣迅速蔓延 二、人力资源派遣中的六大法律风险 三、人力资源派遣保障就业 第二节 中国人力资源派遣行业深度分析一、人力资源派遣利与弊 二、现代企业发展人力资源派遣业务势在必行 三、劳务派遣市场分析 第三节 中国人力资源派遣行业需求特点分析 第六章 中国人力资源和社会保障工作进展分析第一节 就业 一、就业工作进展情况 1、超额完成全年就业目标任务 2、完善和落实就业扶持政策 3、解决重点群体就业问题 4、加强公共就业人才服务体系建设 5、大力加强职业培训工作 二、2011年中国就业工作重点 1、做好各项就业政策的落实 2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作 3、做好创业促就业工作 4、做好职业培训工作 5、做好就业服务工作 第二节 社会保障工作 一、工作进展情况： 1、《社会保险法》正式颁布 2、做好社会保险费征缴支付工作 3、有序推进新农保试点工作 4、养老保险工作取得新进展 5、失业保险工作取得积极成效 6、加强医疗和生育保险工作 7、完善工伤保险制度 8、规范社会保险基金监管和经办服务 二、今年工作安排： 1、完善社会保障制度 2、加强社会保障扩面征缴工作 3、提高各项社会保险待遇水平 4、加强社会保险基金监管 5、提高社保经办管理水平 第三节 人才队伍建设工作 一、工作进展情况： 1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要 2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设 3、进一步推进技能人才队伍建设 4、人力资源交流与合作成效显著 二、今年工作安排： 1、加强专业技术人才队伍建设 2、加强技能人才队伍建设 3、促进人力资源交流与合作 第四节 人事制度改革工作 一、