(发)行政人事制度.doc

目 录 人 事 制 度 2 第一节 考勤制度及查岗制度 2 第二节 休假制度 2 第三节 招聘制度 3 第四节 培训制度 7 第五节 员工档案管理 9 第六节 员工转正 10 第七节 干部任免 12 第八节 员工管理 12 第九节 薪资福利(待补充) 13 第十节 工资核算(待补充) 13 第十一节 休假工资 13 第十二节 奖励政策 14 第十三节 违纪处理 14 第十四节 员工离职 16 第十五节 考核制度 18 行政制度 21 第十六节 行为规范 21 办公秩序 21 劳动纪律 23 卫生形象 23 待人接物 23 第十七节 车辆管理 24 第十八节 办公用品、资产及工程材料采购管理 26 第十九节 合同管理 31 第二十节 文印设备 33 第二十一节 印章管理 33 第二十二节 工装管理 34 第二十三节 资料档案管理 34 第二十四节 会议制度 39 第二十五节 差旅制度 41 第二十六节 安全制度 41 第二十七节 保密制度 41 第二十八节 卫生管理制度 42 第二十九节 其他 45  人 事 制 度 考勤制度及查岗制度 本公司员工实行六天工作制，每周至少可休息一天。 因工作需要公休假及法定假日加班的（加班必须审批），可按1：1进行换休，换休要经过部门经理同意方可。 上班时间8:00—12:00，下午2:00—6:00，可根据政府工作时间适时调整。 实行签到考勤制，点名制度. 所有部门正职以下工作人员上班前、下班后集中在大院点名，其中周六下午上班点名，下班不点名。 部门正职以上工作人员24小时随时听从总经办工作安排，不参与点名,但要求自觉签到。 因外出工作原因不能及时签到者，填写外出登记。 销售部工作时间另行规定。 休假制度 所有请假条经批准后，必须在24小时内交人力资源部备案。 请假1-3天以内部门经理批准，一次性请假3—10天必须经部门经理、人力资源经理同意后，报总经理批准。 5天以内事假应提前1天填写事假单，经批准后方可休假，并及时（24小时内）报人力资源部备案。 除产假外，请假5天以上必须提前7天申请，一次性请假不得超过10天。特殊情况由总经理特批。 经理级（含）以上干部请假，必须总经理签字批准。 无紧急情况不得事后补假条。上班后1小时内未与部门经理联系者，视为私自休假，按旷工处理。 事假 因个人原因请假。 病假 应出具正规医院开具的病假证明，并在上班后1小时内与直属主管取得联系，否则视为私自休假。 公休假 每周日。 法定假日 按国家规定：春节7天，5.1劳动节7天，国庆节7天，元旦1天， 中秋节1天，3. 8妇女节半天 婚假 转正员工符合国家婚龄规定，可提前1个月申请休婚假。凭结婚证销假，婚假7天，晚婚假为17天（包括周六、周日一次休完）。 丧假 员工或配偶直系亲属（配偶、子女、父母）去世，可请丧假。丧假为5-7天,外地员工可扣除旅途时间。 产假 已转正女员工，符合国家及所在地市计划生育有关规定者，可申请产假。产假必须提前15天提出申请。产假一般为90天，难产者，凭医院证明可增加15天，男员工媳妇生产，有5天陪产假 带薪年假 由总经理特批。 请 假 单 部门： 年 月 日 申请人 职 务 请假事由 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年假 □其他 原因： 申请时间 由： 年 月 日上午/下午 时 分 至： 年 月 日上午/下午 时 分 实际天数 天 时 签字 请假人 部门经理 总经理 招聘制度 招聘需求的确定： 部门负责人对员工的工作进行评价，提出建议； 公司高层领导根据发展需求，提出建议。 人员增补申请表 申请部门： 申请日期： 增补理由 □ 扩大编制 □ 空缺补充 □ 辞职补充 □ 储备人力 需求职位 需求人数 □ 男 人 □ 女 人 需求时间 年 月 日到职 资 格 条 件 职位 学历 年龄 专业 工作经验 总经理意见 人事行政部意见 申请部门意见 人力资源部提出招聘方案并经总经理批准后，由人力资源部组织办理招聘手续。 现场招聘完成以后，对应聘材料进行整理，并在征求有关部门经理的意见后，进行面式，复试，优胜劣汰，选优录取。 初试由人力资源部及用人部门