安全环保考核综合管理规定(2015.4.14).docVIP

安全环保考核综合管理规定 编制部门： 安全环保部 编制日期：2015年4月13日 审 核： 审 批： 目 录 第一章 安全环保考核管理制度（月度） 3 一、目的 3 二、适用范围 3 三、职责 3 四、考核标准 4 五、环保考核 5 六、考核方法 6 七、备注： 6 第二章 安全责任目标考核方案（年度） 7 一、目的 7 二、工作目标： 7 三、考核方案 7 四、考核标准 8 第三章 公司事故报告、调查和处理规定 9 一、目的 9 三、职责 9 四、控制程序 9 五、事故处罚标准 13 六、相关/支持文件 13 第四章 安全管理处罚条例 14 一、目的 14 二、适用范围 14 三、编制说明 14 四、处罚条例 14 附件：安全生产责任制 17 1 、目的 17 2 、适用范围 17 3 、控制程序 17 4 、部门安全职责 17 5 、岗位安全职责 23 说明： 1.本考核制度涵盖以前发放的《安全、环保绩效考核方案中的》环保考核内容，安全事故考核在《公司事故报告、调查和处理规定》中。 2.术语： 部门负责人：主要是指发生违章违纪或事故的部门负责人，有的直接定义为责任部门负责人； 分管负责人：主要是指发生违章违纪或事故的部门分管负责人，有的直接定义为责任部门直接负责人； 直接责任人：主要是指造成事故的或直接违章违纪的责任人或当事人。 有关罚款额度的设置基本与责任、奖励额度相匹配，但也难免出现与实际管理情况、责任界定相冲突、不当或不符合之处，还请领导及各位部门负责人提出指导意见。 本综合管理规定涉及考核制度、事故处罚、违章处罚以及责任制，安全环保部因水平有限，难免出现不符合法规、实际情况的地方，还请领导与各位部门负责人予以批评指正。 其他的安全管理制度主要是管理程序、执行方面的内容，此处暂不涉及，待逐步修订后再报领导及各位部门负责人审阅并指导。 本规定实施后，相应的责任书签订工作则即时进行。 本规定拟从五月份开始实施。 安全环保考核管理制度（月度） 一、目的 为加强公司安全、环保生产管理工作，贯彻国家、省、市有关法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 适用于公司范围内所有责任部门、车间人员。 三、职责 1.主管安全副总经理对考核情况进行审核，总经理审批。 2.安全环保部对各部门的安全生产情况进行检查、考核。 3.综合部按照考核情况进行工资结算。 4.各部门根据本制度制定部门考核细则，并执行考核。 四、考核标准 1.制度执行方面 1.1要求：部门内部安全生产管理制度、安全操作规程、记录及台帐等齐全，记录准确、 字迹工整。不符合要求，每单项对部门负责人罚款100元。 1.2未严格落实公司相应的管理制度、规定、通知要求，对部门负责人罚款200元。 1.3未严格落实安全生产责任制，对部门负责人罚款500元。 2.培训教育方面 2.1员工培训：未进行部门或岗位员工培训，对部门负责人罚款500元。 2.2演练管理：未进行区域内应急演练，对部门负责人罚款500元。 3.隐患检查方面 3.1未落实隐患自查（每周至少1次），对部门负责人罚款200元。 3.2对上级部门的检查在规定时间内未进行整改或反馈，对部门负责人罚款200元/项。 3.3经检查发现在一月内重复出现的安全隐患，对部门负责人罚款200元/项。 3.4上级主管部门检查发现的安全隐患，属于完全可以整改的隐患，对部门负责人罚款200元。 4.违章违纪方面 4.1出现不按规定佩戴安全帽等一般性违章，每次对责任人罚款50元，对部门负责人罚款30元，对分管负责人罚款20元。 4.2出现不按规定进行严格检查、置换或不按规定进行危险作业的严重违章，每次对责任人罚款500元，对部门负责人罚款300元，对分管负责人罚款200元。 4.3一般性违章和严重性违章的区别是，严重性违章是若没有制止或停止，极有可能或必然发生人身伤亡事故、火灾爆炸事故的违章，一般性违章是指若违章有可能不发生事故的违章。 4.4经核实责任部门已经采取管理措施或已落实了相应的管理要求，部门负责人和分管负责人可免予处罚，但要提供书面或影像资料作为免除考核依据。 5.事故方面：按照《公司事故报告、调查和处理规定》进行处理。 6.违法方面 违反安全生产法及其他法律，按照相关法律进行处置。 7.其他 a.对于在应急事故处置和制止严重违章方面有突出表现的员工，给予1000元以上奖励。 b.对于在安全管理方面有突出表现的部门或员工，给予1000元以上奖励。 c.对于连续三个月考核罚款最多的部门负责人