岗位模型及岗位说明书-行政司机.docxVIP

行政司机岗位胜任力模型 说明：岗位模型是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际/view/1061506.htm业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、/view/4117737.htm工作方法和操作流程。基于创造企业未来高/view/122994.htm绩效要求的，能够区分优劣/view/1061506.htm业绩的，并具有测量性的员工工作行为特质。本岗位胜任力模型将从岗位的基本信息、岗位具备的知识、技能和职业素质，四大方面详细阐述。指导人力资源管理工作的开展。作用：前序着重于简明扼要写明岗位背景、设计岗位模型的原则及修订的信息，便于设计与修订人员清晰编辑的方向。设计原则：本模型设计的原则为根据岗位关键素质的差异，提炼符合公司经营发展的关键素质指标，规范每项素质，并将所涉及素质执行落地。修订原则：本模型修订以设计原则为基础，再根据岗位工作内容的调整、权责利的修改、相关人的变更来修订。岗位角色负责车辆日常保养及维护，负责执行董事日常出行，安全、及时接送执行董事。岗位所在部门执委会设计责任人 设计审核责任人 审批责任人集团第一责任人执行日期2016-3-1修订次数 修订人 修订内容修订次数 修订人 修订内容 行政司机 岗位胜任素质模型定义：岗位胜任力素质是员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与/view/6