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偃师市市直中学 中、高级教师职评程序及细则 （试行稿） 偃师市市直中学 2012.9 第一部分 职 评 程 序 一、传达文件 召开全体教师会，传达偃师市教育局“关于印发《偃师市中小学、中专教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知”和偃师市教育局 “关于做好﹡﹡﹡﹡年晋升高、中级职务教师考核工作的通知”。 二、建立组织 考核组（考核组成员从高级教师中选举）、纪检审核组成员按照以前选举产生的人员继续进行职评考核工作。 成员由下列同志组成： 考核组 组 长：董炳拴（校长） 副组长：郭杰臣（业务校长） 成 员：刘艳红 段红拉 周继好 袁小平 纪检审核组 组 长：董炳拴（书记） 副组长：段景峰（副书记） 成 员：郭双克 丁经典 郭军峰 三、申报展示 按照文件，符合条件人员进行申报，并准备材料，在学校会议室展示各种证件材料，公示三天，接受全体教师审查监督，纪检审核组接受咨询及处理所反映问题。 四、民意测评 1、教师测评 ①召开由相同任职资格及其以上资格专业技术人员、学校中层以上领导、教研组长、全体党员参加的晋升中、高级教师测评会； ②由申报人员写出自己所获荣誉及主要业绩并述职； ③由与会人员根据平时工作表现及述职情况，结合平时教育教学表现、师德表现，对申报人员进行评议投票； ④投票汇总后按比率折合为分数计入考核成绩。 2、领导测评 由校委会成员为申报人员评议投票，并按投票比率折合分数，计入考核成绩。 五、考核审核 1、考核组对照职评文件及考核细则，对申报人的证件材料逐项划分。 2、纪检审核组审查申报人证件材料，审查考核组的各项考核结果，如有异议，提交考核组落实重新考核。 3、考核结果提交校委会审查把关、确定。 4、市级以上的优秀教师、优秀班主任、师德标兵、业务标兵、教学能手、“五个一”先进个人等以学校推荐指标作为学校评审条件。 发现弄虚作假者，取消考评资格，并通报批评。 六、结果公示 1、学校公布考核结果，在公示期间，接受教师监督和申报人质询。 2、根据学校公布的考核结果，排序上报。 第二部分 考 核 细 则 一、学校按照偃师市教育局“关于做好﹡﹡﹡﹡年晋升高、中级职务教师考核工作的通知”，对于符合条件的教师，按照市教育局职评考核标准，由考核组审查证件及材料，认真考核，并接受纪检审核组及教师的监督。 二、为了利于调动教工教育教学积极性，提高学校办学质量，根据上级文件，学校考核时教育教学一项按36分进行考核。具体考核办法如下： 1、教学考核（查近四年档案）：（24分） ①查近4年各学期绩效考核结果分数或成绩名次分数。分数合计后，按顺序分3个档次依次按照第一档190分、第二档180分、第三档170分记分。 ②.毕业班每年中招按班级考入偃高且在偃师就读8人及以上，按名次给班主任记分，第一名记10分，第二名记7分，第三名记5分。毕业班任课教师根据中招考试单科奖名次，按1—4名5分、5—8名3分、9—12名2分记分。此项可取最高分，但不累计。 以上2项合计后，最高得分按照24分折合，其他按照“（本人得分÷最高得分）×24分”折合。调入我校前业绩不考核；未经学校批准支教不考核；学校批准的支教按照第二档180分或第三档170分考核。 2、综合考核：（12分） （1）、艰苦岗位：（5分） 根据我校实际情况，我校毕业班教学岗位和教研组长岗位为学校艰苦岗位，在任现职内，担任毕业班教学或教研组长工作每年记0.5分，记满5分为止（不累计）。 （2）、民意测评：（3分） ①全体教职工民意投票测评：2分。 ②领导投票测评：1分。 （3）、教研教改：（4分） 近四年参与省级以上课题立项结题且获奖的的课题组主持人记4分，课题成员记3分；结题的课题组主持人记3分，课题成员记2分；已立项正在进行的课题组主持人记２分，课题成员记１分。洛阳、偃师、校级课题立项且结题的课题组主持人记１分，课题组成员,记０.５分。此项不累计。 三、根据市职评文件，经校委会研究： 1、综合奖、单项奖等，为我校分配指标以外未经学校批准获得的，在我校职评考核中不予计分。 2、优质课未经学校推荐，自己直接在上级获得的证书，在我校职评考核中不予计分。 3、在CN刊物发表的教育教学论文，经学校教研处认定后按等级计分。征文发表的论文，按等级计分。未经学校教研处认定直接获得的论文证书，在学校职评考核中不予计分。 4、教师申报时，获得的学校指标外的各种奖励证书，要自己及早撤出。如没有及时撤出，一经查处，取消本年职评资格。 5、如果参评教师发现综合奖、单项奖、优质课证书考核时，学校未审核出而确实存在问题，请在证件公示、考核结果公示结束前向学校提出，学校查出按规定执行。 6、学校中层以上领导按班主任考核，