XX大学学生干部管条例(草案).docVIP

XX学院学生干部管理条例 总则 第一条 为了加强学生工作的规范化管理，建立学生干部管理竞争机制和激励机制，提高学生干部的整体素质，促进学生干部队伍建设，保证学校各项工作和活动的顺利开展，特制定本条例。 第二条 本条例适用于校团委所有学生干部。 第二章　学生干部的基本准则 第三条 在思想政治、品行修为和学习等各方面起表率作用。 第四条 坚决贯彻执行所在学生组织的各项章程或条例，服从工作安排，按照所任职务的要求积极工作，认真负责。 第五条 及时反映广大同学的意见和情况，做学生利益的忠实代表和维护者。 第六条 活跃校园文化，倡导良好的校风、学风，促进学校学生学术科技活动的开展。 第七条 坚决贯彻执行学校、学院党政组织的决定和意图，对团员青年进行教育、疏导、沟通、解释和服务工作。 第八条 努力提高自己的组织能力，口头表达能力，宣传能力以及社交活动能力。 第九条 正确处理工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。 第十条 团结一致，工作上相互支持、相互帮助、相互监督，要注意自身修养和形象。 第十一条在开展工作时，要坚持工作原则，从学校发展大局出发，服从上级组织安排。 第十二条 各部门或部门负责人之间若有建设性建议或不同意见，可以用口头形式或书面形式向上级组织反映。 第十三条 学生干部应按照“公平、公正、公开”的原则办事。若办事有失公平，出现严重失误，要公开道歉，并给予内部通报批评。 第十四条 各部门在开展活动前应做好详细的活动计划，并及时向上级组织汇报，征得其同意后，方可进行。每次活动结束后，要做好总结工作和收尾工作，并及时上交一份工作总结，以便存档。 第十五条 各级学生干部间应加强联系，建立起联系网络机制。 第十六条 对于学校举办的各种活动，学生干部应积极参与，并准时到达活动举行地点，按要求完成分配下来的工作。 第三章　学生干部的选拔和任用 第十七条 学生干部选拔原则：“公平、公正、公开”、德才兼备、竞争上岗、男女比例得当、择优录用。 第十八条 学生干部选拔标准：政治素质高、品行修养好、模范地遵守校纪校规、工作能力强、有强烈的责任感、热心于团学工作、学习成绩好。 第十九条 学生干部产生办法和程序。 1、 产生办法：学生干部的选拔以招聘形式进行，采用自荐和他荐相结合的方式产生候选人，从政治素养、学习成绩、品德、才能等多方面进行全面测评，结合其以往学生工作经历和测评成绩等多方面因素决定是否任用。 2、 产生程序： （1）书面申请报名：由参加竞选的同学向所申报部门提出书面申请，申请应包括个人资料和所报职务。 （2）公开竞选：由师生代表组成评委，对候选人进行面试并依据选拔标准为其打分。 （3）组织考察：根据得分和选拔原则，拟定学生干部人选，并对其进行考察。 （4）备案公布：确定最终录用名单，制作学生干部档案，公布就职。 （5）颁发聘书 第二十条 学生干部当选后，由相应的部门进行考察试用，考察试用期为一个月。 第二十一条 选拔的过程和结果应接受广大师生的监督和咨询。 第四章　学生干部的培养 第二十二条 针对新任的学生干部开办“新任干部培训班”。 1、培训目的：提高新任学生干部的工作热情，教育引导新任学生干部学习和掌握学生干部的基本知识和工作方法，使其尽快进入工作状态。 2、培训内容：有关学生干部的基本知识，掌握有关学生干部的工作的主要实务操作及其方法。 3、培训时间： 新任学生干部当选，对外公布后。 第二十三 针对在任学生干部条每年进行1—2次培训。 第五章 学生干部的离退 第二十四条 任期满后，应向本部门的负责人提出申请，经组织部门的调查核实，并经过所在部门的讨论、研究决定后，将相关工作、材料移交完毕后方能离退。 第二十五条 如遇到特殊原因须离开岗位，应向本部门的负责人提出申请，经组织部门的调查核实，并经过所在部门的讨论、研究决定后，将相关工作、材料移交后方能退出。以下情况适用本条例。 1、休学者、长时间请假者（超过一个月）。 2、工作中不认真受到领导的严重警告者。 3、在期末考试中重修一门或者3门以上不及格，给予警告处分者。 4、期末考试中有两门重修者。 5、一个学期内，会议及各种活动缺席三次者。 6、在任何考试中作弊者。 7、在综合考核中不合格者（成绩为D级）。 8、违反校纪校规者。 9、对担任三个以上职务者。 10、经师生举报不符合学生干部要求者。 第二十六条 学生干部如需调换到其他部门，应向所在部门和所要调换到的部门提交申请，经同意，将相关工作、材料移交原部门后方能调换。 第二十七条 在提交申请时须注明院系、专业、所在部门、离退的原因等，并