百年基业树辉煌.doc

百年基业树辉煌???万卷纸业谱华章 ???????????????——山东华金集团有限公司科学发展历程 ? 1978年5月,?时值党的改革开放政策之初,创业者凭借10万元贷款,在孔孟之乡、泗河之滨创建了泗水县造纸厂。伴随着改革开放的春风,这个名不见经传的小工厂历经30多年开拓奋进，如今发展成为以造纸及纸制品加工为主，集发电、科研、贸易为一体，跨行业、跨地区的国家大型现代化企业集团----山东华金集团，现有员工5800人，其中统招大中专学历及中级职称以上者2088人,占员工总人数的36%,总资产22亿元，固定资产17.8亿元，下属巢湖金和、青岛东立、吉林华金等7个子公司，拥有国内先进水平的造纸生产线19条，涂布生产线9条，年生产能力50万吨。主要产品有：中、高档工业用原纸；中、高档办公自动化、文化用纸；无碳复写纸；中高档娱乐智力开发用纸，包装用纸五大系列120多个品种。08年全年共完成各种机制纸产量46.95万吨，销售收入26.52亿元，利税3.29亿元，出口纸张2.6万吨，创汇3326万美元，出口量值均是上一年的两倍多。09年上半年实现产量26.18万吨，销售收入14.8亿元，利税1.6亿元。出口量1.6万吨,创汇1920万美元。公司先后荣获“中国民营企业500强”、“中国造纸百强企业”、“中国纸业功勋企业”、“全国守合同重信用企业”、?“全国造纸20强企业”、“省造纸十强企业”、?“山东造纸经济效益十佳企业”、“明星企业”、省级信誉“AAA”企业、“山东省淮河流域治污达标企业”、“高新技术企业”、“创名牌重点企业”、?“特殊贡献企业”、“质量管理体系认证企业”等多项荣誉，华金集团在全国3500家规模以上造纸企业中，按主营业务收入名列第14位。是山东省造纸协会副理事长单位，中国造纸协会常务理事单位。 逆风飞扬????金色征程 “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”?华金集团与共和国的改革航母风雨同舟，用发展的足迹印证了先贤的名言,?成为中国造纸企业改革发展的时代见证。 从当初“地无三尺平、到处都是坑”的河沙滩上搭建工棚起家，可以说是“内外交困”。面对创业之初国民经济调整与全国造纸行业萎缩、产品滞销等严峻考验，特别是企业内部缺资金、缺技术、缺人才、缺必要的生产要素等挑战，创新者以咬定青山不放松的志气与豪情，迈出进军造纸王国的第一步。通过跑贷款解决启动资金问题，三顾茅庐、请来技术能手，将报废的787型造纸机改造为高效运转的1092纸机，产品源源不断的生产出来。当年生产普通包装纸320吨，实现产值18.4万元，创利税3.1万元。尽管利润很低，但对刚刚踏上改革创业舞台的邢东尚和战友们来说，无疑是最激动人心的捷报！进入1985年，又投资11万元，把生产包装纸的生产车间改为了白纸生产线，使产品上了一个档次，1986年又抓住市场纸张供不应求的形势，果断决策，一鼓作气，先后投资120万元和180万元，上了第二、第三条生产线，三年三大步，1987年完成产值365.8万元，利税122.4万元，突破了百万元大关。一轮又一轮艰苦的市场打拼，终于迎来胜利的曙光，就是从这份捷报起步，三十多年市场搏击，华金集团将这份产值18.4万元的成绩单，续写成今日仅2008年就实现产量46.95万吨，销售收入26.52亿元，利税3.29亿元的金色传奇！以其坚实的足迹，见证了一个优秀民族造纸企业在时代舞台上谋求科学、可持续发展的光荣征程！ ??????????????????????以人为本????科技创新 企业要发展、科技要创新，人才是关键。华金在“以人为本、科技兴企”理念的感召下，早在1995年，就制定了一系列引进人才政策，近年来,更进一步制定完善了学历补贴、房改优惠、岗位补助、职称补助、竞争上岗等吸引人才激励机制，吸纳品学兼优的毕业生加盟华金，人员结构由原来本土化为主，扩展到来自全国21个省市的1600多名大中专毕业生。公司在山东大学、山东轻工学院、陕西科技大学设立奖学金，同时联合办班，对一线员工轮换培训，操作员工受训率达到95％以上。选派中、高层管理与技术人员到北京大学、山东大学、上海影响力学院研读MBA、PMBA。公司自95年就建立了“企业内部职称评聘机制”,制定完善了职称评聘标准,目前，有40人被聘为高级工程师，?96人被聘为工程师，?196人被聘为助理工程师，186人被聘为技师，1658人被聘为助理技师，共聘职称人员2176人。打造了一支具有职业经理人素质的新型管理人才队伍；培养了一支创新能力强、使用技术硬的专业技术队伍；砺练了一支操作技能型一线员工队伍。当企业竞争的重点逐步从争资源、争市场、争技术转向争人才时，华金集团毫无疑问地抢占了先机，赢得了最重要的战略优势。 创新是企业发展永恒的主题。华金设立?“管理创新和技术创新”专项奖，形成一项长效激